Респондентами по форме №ЗП-здрав(рег) являются медицинские организации государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие экономическую деятельность в соответствии с кодами ОКВЭД2, приведенными в таблице 1, и организационно-правовой формой в соответствии с кодами ОКОПФ, приведенными в таблице 2, финансирование деятельности которых осуществляется из государственного бюджета Республики Саха (Якутия).
КОДЫ ОКВЭД | НАИМЕНОВАНИЕ |
---|---|
86 | Деятельность в области здравоохранения |
86.10 | Деятельность больничных организаций |
86.2 | Медицинская и стоматологическая практика |
86.21 | Общая врачебная практатика |
86.22 | Специальная врачебная практика |
86.23 | Стоматологическая практика |
86.90 | Деятельность в области медицины прочая |
86.90.1 | Деятельность организаций санитарно-эпидемиологической службы |
86.90.2 | Деятельность организаций судебно-медицинский экспертизы |
86.90.4 | Деятельность санаторно-курортных организаций |
86.90.9 | Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки |
КОДЫ ОКОПФ | НАИМЕНОВАНИЕ |
---|---|
3 00 00 | Организационно-правовые формы организаций, созданных без прав юридического лица |
3 00 02 | Филиалы юридических лиц |
3 00 03 | Обособленные подразделения юридических лиц |
3 00 04 | Структурные подразделения обособленных подразделений юридических лиц |
7 52 01 | Государственные автономные учреждения субъектов Российской Федерации |
7 52 03 | Государственные бюджетные учреждения субъектов Российской Федерации |
7 52 04 | Государственные казенные учреждения субъектов Российской Федерации |
7 53 00 | Государственные академии наук |
7 54 01 | Муниципальные автономные учреждения |
7 54 03 | Муниципальные бюджетные учреждения |
7 54 04 | Муниципальные казенные учреждения |
Из числа организаций, имеющих коды, входящие в группировку 3 00 00, обследуются только государственные и муниципальные учреждения, в соответствии с ОКОПФ юридического лица.
При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.
Сведения по форме № ЗП-здрав(рег) предоставляются в сроки и адреса, указанные на бланке формы респондентами:
- подведомственные органу исполнительной власти субъекта Республики Саха (Якутия), осуществляющему управление в сфере здравоохранения
- в территориальный орган Росстата по месту нахождения, а также соответствующему органу управленияю.
Титульный лист
Чтобы выбрать направление сдачи отчета (ТОГС), следуйте данному порядку:
Если в списке из предложенных ТОГСов отсутствует нужный, то его можно выбрать, нажав на кнопку «Все отделения Росстат». Далее выбрать соответствующий регион и ТОГС в этом регионе.
Заполнение показателей
Графа 1. Наименование организации торговли, сферы услуг, рынка
По графам 1-13 по всем строкам формы приводятся данные о фонде начисленной заработной платы (нарастающим итогом) работников списочного состава по направлениям расходования и источникам финансирования: по графам 2, 3, 4 отражаются данные по тарифным ставкам (должностным окладам), по графам 5, 6, 7 – компенсационные выплаты, по графам 8, 9, 10 – всего сумма стимулирующих выплат; по графам 11, 12, 13 – из общего объема стимулирующих выплат (гр. 8, 9, 10) выделяется сумма средств, направленных на премирование работников.
Данные графы 1 должны соответствовать данным графы 3 формы № ЗП-здрав федерального статнаблюдения.
По графе 1 суммируются данные по графам 2-10.
Перечень компенсационных и стимулирующих выплат, включаемых в заработную плату работникам, определяется в соответствии с разделами Положений об оплате труда работников подведомственных учреждений, утвержденных приказом отраслевого министерства (ведомства).
В графах 5, 6, 7 к компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; за классное руководство, за заведование учебными кабинетами, за заведование пришкольным участком и другие (в соответствии с Положением об оплате труда работников)).
В графах 8,9,10 к стимулирующим выплатам относятся повышающие коэффициенты стимулирующего характера (по квалификационному уровню; за управление персоналом; за квалификационную категорию; за выслугу лет (продолжительность непрерывной работы в учреждении); за ученую степень; за почетные звания; за работу в сельской местности и арктических районах; персональный коэффициент к окладу; по учреждению (структурному подразделению); за классность водителям и другие), премии и иные поощрительные выплаты (материальная помощь).
Премиальные выплаты (за месяц, квартал, год) включаются в состав стимулирующих выплат.
Суммы, рассчитанные исходя из средней заработной платы, должны быть разбиты по видам выплат, из которых они состоят. К таким выплатам относятся отпускные, командировочные и другие. Также следует разбить суммы заработной платы по гражданско-правовым договорам.
По графе 14 отражается среднесписочная численность работников (без внешних совместителей), заработная плата которых ниже уровня минимальной заработной платы, установленной республиканским (региональным) соглашением «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и республиканскими объединениями работодателей: за первый квартал – за март месяц; первое полугодие - за июнь месяц; за 9 месяцев – >за сентябрь месяц; за январь-декабрь - за ноябрь месяц.
Порядок расчета среднесписочной численности работников аналогичен порядку, приведенному в указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения № ЗП-здрав.
По графе 15 отражается фонд начисленной заработной платы работников за соответствующий месяц (март, июнь, сентябрь, ноябрь) без суммы доплат до уровня минимальной заработной платы.
Если работник находился в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, то в его заработную плату по графе 15 включается только та часть начисленной суммы за отпуск, которая приходится на дни отпуска в отчетном периоде (март, июнь, сентябрь, ноябрь).
По графе 16 отражается объем компенсационных доплат до уровня минимальной заработной платы (далее: МЗП). МЗП для работника определяется пропорционально времени (либо нормам труда, если работник получает заработную плату за выполнение объемных показателей), проработанному им в данном месяце.
В целях обеспечения государственной гарантии по оплате труда работнику, месячная начисленная заработная плата которого ниже МЗП, устанавливается компенсационная доплата, которая определяется как разница между минимальной заработной платой, установленной республиканским (региональным) соглашением, и фактически начисленной заработной платой работника в месяц.
При расчете компенсационных доплат учитывается следующее:
- начисление месячной заработной платы работникам в размере минимальной заработной платы, установленной Соглашением, производится работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности).
При замещении работником неполной ставки, а также невыполнении работником полной нормы рабочего времени, размер минимальной заработной платы рассчитывается пропорционально фактически отработанному периоду времени.
Например: При замещении 0,5 ставки в месяц, минимальная заработная плата – 15390*0,5= 7695 рублей в месяц, при ставке 0,75 минимальная заработная плата – 15390*0,75 = 11542,5 рублей в месяц, размер минимальной заработной платы лицам, замещающим ставки 0,5 и 0,75, должны составлять 7695 рублей и 11542,5 рублей в месяц соответственно. Расчет компенсационной доплаты на доведение до минимальной заработной платы, должен производиться исходя из 7695 рублей и 11542,5 рублей в месяц.
Если работник в учреждении (организации) работает на условиях внутреннего совместительства (на полставки), тогда размер минимальной заработной платы также рассчитывается пропорционально отработанному времени и выработке нормы труда (трудовых обязанностей) по основному виду работы - полная ставка и по совместительству - полставки.
Например: При замещении 1,5 ставки в месяц, минимальная заработная плата по основной работе 15390*1 ставка =15390 рублей в месяц и по совместительству 15390*0,5= 7695,0 рублей в месяц. Размер заработной платы на 1,5 ставки должен составлять 15390+7695= 23085 рублей в месяц. Соответственно, расчет компенсационной доплаты на доведение до минимальной заработной платы должен быть определен исходя из полной ставки 15390 руб. и полставки 7695 рублей или 23085 рублей в месяц.
Если работник получает доплату за совмещение должностей (профессий), то в его заработок включается общая сумма оплаты труда.
Например: заработная плата работника по основной работе составила 15390 руб., сумма доплаты за совмещение в размере 50% должностного оклада составила 1100 руб. Общая сумма заработка 15390 рублей + 1 100 рублей= 16490 рублей. Соответственно, расчет компенсационной доплаты на доведение до минимальной заработной платы должен быть определен исходя из общей суммы заработка – 16490 рублей.
Показатели строки 13 «Прочий персонал» распределяются по категориям персонала (строки 14-16). По строке 14 отражаются специалисты и служащие (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»), по строке 15 – квалифицированные рабочие и по строке 16 – неквалифицированные рабочие (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»).
К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие специальное профессиональное образование, например, водитель автомобиля, машинист подъемной машины, монтер, оператор автоматической газовой машины, парикмахер, слесарь и другие. К неквалифицированным рабочим относятся рабочие, не имеющие образования, например, сторож (вахтер), уборщик помещений, приемщик товаров и др.
В графах 17-20 по всем строкам отражается распределение средней численности работников списочного состава (без внешних совместителей) по источникам финансирования.
Контроль первичных отчетов по форме № ЗП-здрав (рег)
По строкам
Стр.01= сумме строк 02-04, 06- 08, 10-13 по всем графам
Стр. 04 ≥ стр. 05 по всем графам
Стр.08 ≥ стр.09 по всем графам
Стр. 13 = сумма строк 14+15+16
По графам
Гр.1 = гр.3 ф.№ ЗП-здрав по строкам 01-13
Гр.1 = суммы граф 2+3+4+5+6+7+8+9+10 по всем строкам
Гр.15 ≤ гр 1 по всем строкам
Гр.15/гр.14*1000 должно быть < величины минимальной заработной платы, установленной Республиканским (региональным) соглашением
Гр. 17 = сумма граф 18+19+20
Гр.17 = гр.1 ф.№ ЗП-здрав по всем строкам