СБИС Для аптек

Настроить мотивацию персонала в аптеке

Настроить мотивацию персонала в аптеке

Прибыль и репутация аптеки во многом зависят от работы первостольника — он должен не просто пробивать чеки, но и правильно взаимодействовать с покупателями. Например, если сотрудник хорошо разбирается в терапевтических цепочках и помогает покупателю выбрать подходящие лекарства, клиент вернется в эту аптеку снова.

Вот почему важно создать для первостольника особую мотивационную схему. Фиксированный оклад всего лишь гарантирует стабильный доход, но не побуждает трудиться усерднее.

Более эффективная система оплаты — сдельная или «оклад + сделка». К ней можно добавить премии за выполнение плана продаж. Руководитель сам определяет, какие варианты оплаты труда использовать в аптеке, и настраивает схему мотивации:

  1. В разделе «Сотрудники/Мотивация/Схемы» на вкладке «Показатели KPI» выберите или создайте схему.
  2. Добавьте новый или настройте уже созданный показатель KPI, если на зарплату первостольника влияет:
  3. Выберите схему оплаты в документе приема — «Сделка» или «Оклад» плюс «Сдельная доплата».

Лицензия

Один из тарифов сервиса «Для магазинов и аптек»: