ОТЧЕТНОСТЬ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ

Работодатель обязан отправлять сведения о вакансиях, рабочих местах для инвалидов и сокращении работников в центр занятости населения. Сделать это можно как на бумаге, так и по электронным каналам связи.

На данный момент отправлять отчеты можно только в Белгородский центр занятости населения.

Кто и когда обязан отправлять сведения

Организации с численностью работников более 35 человек и зарегистрированные на территории Белгородской области, обязаны предоставлять электронную отчетность в Белгородский ЦЗН. Для этого утверждено 6 форм отчетности. 

Название отчета

Срок сдачи

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Когда требуется персонал

Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, наличии вакантных рабочих мест (должностей) для трудоустройства инвалидов

Ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

По мере появления вакансий, но не реже одного раза в месяц

Уведомление о высвобождении работников

За 2 месяца до сокращения сотрудников

Сведения о высвобождении работников

За 2 месяца до сокращения сотрудников, при массовом увольнении — за 3 месяца

Информация о принятии работодателем решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы

В течение 3-х рабочих дней с даты принятия решения

Предварительная настройка

Добавьте госорган, в который нужно отправить отчет

Необходимая лицензия

Для отправки отчетности в Центр занятости нужна лицензия «Отчетность через интернет».

0
0
Оставьте свой отзыв:
ОТПРАВИТЬ