Управление персоналом и расчет зарплаты

Рейтинги сотрудников

Рейтинги сотрудников

Здоровый дух соперничества в коллективе — действенный способ нематериальной мотивации. Если работник становится лидером рейтинга, это служит для него дополнительной похвалой и признанием заслуг. Соревнуясь друг с другом, сотрудники будут стремиться достичь более высоких результатов.

Рейтинги в СБИС входят в общую систему мотивации персонала. Вы можете настроить рейтинги по должностям, отделам или обособленным подразделениям.

Критерии оценки работы сотрудников могут быть различными:

  • показатели KPI — например, число заключенных сделок или общая сумма продаж;
  • количество заработанных поощрений;
  • данные из других источников — например, отзывы в соцсетях компании. В этом случае создайте рейтинг вручную.

Как все устроено

  1. Администратор настраивает автоматическое формирование рейтинга в схеме мотивации — по показателям KPI или по поощрениям.

    Руководитель может создать рейтинг вручную или изменить тот, который был создан автоматически: удалить участников, изменить значение показателя или сумму поощрений.

  2. Рейтинг отображается в ленте событий на главной странице СБИС, в справочнике сотрудников или группе подразделения в разделе «Наша компания».

Необходимая лицензия

Тариф «HR-портал» сервиса «Управление персоналом».