ВЫГОВОР

Одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 192). Оформляйте выговор за серьезные ошибки в работе или неисполнение сотрудником своих обязанностей. Например, за регулярные опоздания или грубое общение с клиентами.

Особенности выговора

  • Перед оформлением взыскания потребуйте у сотрудника письменное объяснение проступка – он должен предоставить его в течение 2-х дней.
  • Выговор применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения.
  • В трудовую книжку взыскание не заносится. Но если сотрудник уволен за нарушение трудовой дисциплины, все выговоры упоминаются в приказе об увольнении, а сам приказ – в трудовой.

Как оформить?

Выговор одному сотруднику удобнее оформлять из его карточки.

  1. Откройте вкладку «На работе» и перейдите в раздел «Поощрения».
  2. Нажмите и выберите вид выговора в зависимости от проступка. Например, за прогул.

  3. Добавьте пояснение к выговору – за что именно оформлено взыскание.
  4. Завершите оформление, нажав  Провести  – сотруднику придет уведомление.

Внимание!

Настройте свою печатную форму объяснительной записки, чтобы сотрудник мог распечатать и заполнить ее сразу после получения взыскания.

Права и роли

0
0
Оставьте свой отзыв:
ОТПРАВИТЬ