Управление персоналом и расчет зарплаты

Настроить поощрения и взыскания

Настроить поощрения и взыскания

У каждого руководителя свой подход к мотивации сотрудников — кто-то отдает предпочтение денежным премиям и взысканиям, другие считают, что виртуальные благодарности и замечания не менее действенны.

В СБИС уже добавлены основные группы и виды поощрений и взысканий, однако вы можете дополнить существующую схему мотивации или разработать собственную с нуля. Настройте, кто из сотрудников сможет выдавать коллегам разные поощрения и взыскания, будут ли уведомления о них отображаться в новостях. К примеру, виртуальные благодарности и замечания смогут отправлять друг другу все сотрудники, а премии и вычеты будет оформлять только руководитель.

Как настроить собственную схему мотивации

  1. В разделе «Сотрудники/Мотивация/Схемы» на вкладке «Поощрения и взыскания» воспользуйтесь готовой схемой, измените ее или создайте свою.
  2. Выберите или создайте папку для поощрений и взысканий.
  3. Настройте виды поощрений и взысканий или внесите изменения в уже имеющиеся:
    • кто сможет создавать поощрения или взыскания, какие сотрудники будут их получать;
    • что указывать при оформлении премии или вычета — сумму, процент от фактических начислений (без учета премий) или количество. Чтобы премия или вычет автоматически отразились в расчете зарплаты, укажите вид начисления — когда руководитель согласует документ, СБИС сформирует дополнительное начисление с указанным видом;
    • как долго поощрение или взыскание будет отображаться в списке сотрудников, в карточке сотрудника, в новостях и учитываться при построении рейтинга. По умолчанию выбрано 3 месяца в ленте получателя.
  4. Если в организации утвержден заренее заданный алгоритм, по которому создается премия, настройте автопремирование.

Схема мотивации готова — выписывайте виртуальные «спасибо» или оформляйте замечания, сотрудники будут видеть свои промахи и успехи.

Лицензия