После того как вы проведете решающее собеседование с кандидатом, укажите итог. Для этого в разделе «Сотрудники/Подбор персонала» на вкладке «События» откройте событие, кликните «Не выбрано» и укажите статус:
- «Продолжаем работу» — решение о трудоустройстве еще не принято.
- «Отказ от сотрудничества» — соискатель не прошел отбор.
- «Устроили на работу» — кандидат подошел на должность.
Соискатель может претендовать сразу на несколько вакансий. Если он будет принят на одну из них, в остальных автоматически установится статус «Отказ от сотрудничества».
Вы можете изменить итог в карточке события. Например, если сотрудника приняли, но спустя несколько дней он понял, что должность ему не подходит.
Оформить прием на работу
Если кандидат успешно прошел отбор, вы можете принять его на работу прямо из карточки вакансии. Для этого перейдите на вкладку «Кандидаты», выберите соискателя из списка и нажмите . Данные о сотруднике и должности заполнятся в документе приема автоматически.
Лицензия
Тариф «HR-портал» или «Подбор персонала» сервиса «Управление персоналом».