Управление персоналом и расчет зарплаты

Итог работы с кандидатом

Итог работы с кандидатом

После того как вы проведете решающее собеседование с кандидатом, отметьте итог. Для этого откройте событие и выберите статус:

  • «Продолжаем работу» — решение о трудоустройстве еще не принято.
  • «Устроили на работу» — кандидат подошел на должность.
  • «Отказ от сотрудничества» — соискатель не прошел отбор.

Соискатель может претендовать сразу на несколько вакансий. Если он будет принят на одну из них, в остальных автоматически установится статус «Отказ от сотрудничества».

Итог отобразится в карточке вакансии, к которой привязано событие.

Вы можете изменить итог в карточке вакансии. Например, если сотрудника приняли, но спустя несколько дней он понял, что должность ему не подходит.

  • В карточке вакансии — нажмите статус и выберите новый. В комментарии укажите, почему статус изменился.
  • В карточке кандидата — наведите курсор на название должности и нажмите . Измените статус и оставьте новый комментарий.

Оформить прием на работу

Если кандидат успешно прошел отбор, вы можете принять его на работу прямо из карточки вакансии. Для этого выберите соискателя из списка и нажмите «Оформить прием». Данные о сотруднике и должности заполнятся в документе приема автоматически.

Лицензия

Тариф «HR-портал» сервиса «Управление персоналом».