НАСТРОИТЬ ПРАВИЛА РАБОТЫ С КАНДИДАТОМ

После общения с соискателем, необходимо указать итог события или тему отношений — возможные направления взаимодействия с потенциальным кандидатом. Например, собеседование или тестирование. Руководитель всегда сможет увидеть, на каком этапе отбора остановился менеджер по персоналу, а, если он заболеет или уйдет в отпуск, назначить другого сотрудника для продолжения работы с кандидатом.

Перейдите в «Сотрудники/Подбор персонала», нажмите , чтобы открыть конфигурацию. В разделе «Подбор персонала» нажмите «Работа с кандидатом», добавьте новые этапы отбора и переходы между ними.

В СБИС уже настроены стадии работы с кандидатом: работа с кандидатом, собеседование, тестирование. Добавьте собственные, если у вас предусмотрено несколько уровней собеседований. Например, результаты психологического тренинга.

Стадий отбора кандидата может быть несколько — собеседование, работа с резюме, тестирование.

  1. Нажмите  + Стадия  и добавьте новую стадию.
  2. Укажите ее название и описание.

Прием на работу, тестовое задание или отказ — укажите, что ждет кандидата после прохождения очередного этапа отбора. Например, после рассмотрения резюме.

  1. Выберите этап и нажмите «Далее», чтобы добавить новый переход.
  2. Укажите его название. Например, «Выдаем тест».
  3. Выберите, что будет дальше:
    • продолжаем работу с кандидатом и переходим на новую стадию — Собеседование, Тестирование или другая;
    • завершаем общение — принимаем на работу или  отказываем.

Нажмите  Сохранить , чтобы изменения вступили в силу.

Права и роли

0
0
Оставьте свой отзыв:
ОТПРАВИТЬ