Управление персоналом и расчет зарплаты

Настроить порядок работы с кандидатом

Настроить порядок работы с кандидатом

В процессе подбора сотрудников на должность HR-менеджер следует определенному сценарию: просматривает отклики на вакансию, звонит претендентам, назначает собеседования или тестирования. Точный набор этих действий и их порядок зависит от того, как в компании настроен порядок работы с кандидатами.

Чтобы организовать деятельность деятельность HR-менеджера, задайте настройки работы с вакансиями в разделе «Сотрудники/Подбор персонала». Для этого нажмите , перейдите в блок «Подбор персонала» и кликните «Работа с кандидатом».

  • настройте этапы отбора и переходы между ними — укажите, какие ключевые события необходимы при отборе кандидатов;
  • укажите типовые итоги событий — менеджер по персоналу будет выбирать их, чтобы зафиксировать результаты общения с соискателями.

В СБИС уже настроены типовые стадии: работа с кандидатом и собеседование. Вы можете изменить их или добавить собственные. Например, результаты тестирования.

1. Добавьте стадию
2. Настройте переходы

Стадий отбора кандидата может быть несколько: собеседование, работа с резюме, тестирование и др.

  1. Нажмите + Стадия и добавьте новую стадию.
  2. Укажите ее название и описание.

Итог: вы добавили новые этапы работы с кандидатом. Теперь настройте переходы между ними.

Каждый этап отбора завершается определенным результатом. Например, после рассмотрения резюме можно предложить соискателю сделать тестовое задание, назначить собеседование, сразу принять или отклонить кандидатуру.

Если вы продолжаете работу с соискателем, укажите дальнейшую стадию и настройте переход.

  1. Выберите этап и нажмите «Далее», чтобы добавить новый переход.
  2. Укажите название. Например, «Выдаем тест».
  3. Выберите, что будет дальше:
    • продолжаем работу с кандидатом и переходим на новую стадию — собеседование, тестирование или др.;
    • завершаем общение — принимаем на работу или отказываем.

Итог: вы настроили переходы. Для каждой стадии их можно добавить несколько.

Нажмите Сохранить, чтобы изменения вступили в силу.

Лицензия

Тариф «HR-портал» сервиса «Управление персоналом».