Управление персоналом и расчет зарплаты

Настроить порядок работы с кандидатом

Настроить порядок работы с кандидатом

В процессе подбора сотрудников на должность HR-менеджер следует определенному сценарию: просматривает отклики на вакансию, звонит претендентам, назначает собеседования или тестирования. Список подобных событий и их порядок зависит от того, как в компании построена работа с кандидатами.

Чтобы организовать деятельность HR-менеджера, настройте ваш порядок работы с вакансиями в разделе «Сотрудники/Подбор персонала». Для этого нажмите и перейдите в блок «Кандидаты».

  • Настройте стадии и переходы между ними — выберите ключевые события, которые необходимы при отборе кандидатов.
  • Укажите типовые итоги событий — менеджер по персоналу будет выбирать их, чтобы зафиксировать результаты общения с соискателями.

В СБИС уже настроены типовые стадии: работа с кандидатом и собеседование. Вы можете изменить их или добавить собственные. Например, результаты тестирования.

1. Добавьте стадию
2. Настройте переходы
3. Укажите итоги

Стадий отбора кандидата может быть несколько: собеседование, работа с резюме, тестирование и другие.

  1. Нажмите «+ Стадия» и добавьте новую.
  2. Укажите ее название и описание.

    Если для события обязателен комментарий при переходе на следующую стадию, установите флаг .

Итог: вы добавили новые этапы работы с кандидатом. Теперь настройте переходы между ними.

Нажмите «Сохранить», чтобы изменения вступили в силу.

Лицензия

Тариф «HR-портал» или «Подбор персонала» сервиса «Управление персоналом».