Поиск нового сотрудника начинается с описания вакансии: обязанностей, условий работы, требований к претендентам.
Как все устроено
- Руководитель оформляет заявки на вакансии.
- Менеджер по подбору персонала берет их в работу и выполняет все последующие действия:
- публикует вакансии на рекрутинговых порталах;
- просматривает отклики соискателей;
- выгружает список вакансий — чтобы отчитаться перед руководителем, кто и в какой отдел требуется.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.