СБИС Для магазинов

Премия за выполнение плана

Премия за выполнение плана

Премия за выполнение плана — дополнительный способ мотивации кассиров, зарплата которых состоит из оклада и сдельной доплаты. Сотрудники, которые выполнили план, получают поощрение — процент от разницы между плановой и фактической прибылью за месяц.

Для расчета зарплаты настройте 3 показателя KPI: константу, первичный и итоговый.

Константа
Первичный
Итоговый
  1. В разделе «Сотрудники/Мотивация/Схемы» на вкладке «Показатели KPI» нажмите и добавьте константу. Укажите период действия показателя и введите название.
  2. Введите значение константы. Укажите период действия — по умолчанию он равен периоду действия показателя.

    Если требуется, выберите единицу измерения для ставки — например, рубли, штуки, проценты и т.п.

    Если ставки показателя отличаются в разных подразделениях, или для определенных должностей используются коэффициенты (повышающий или понижающий), настройте детализацию.

  1. В разделе «Сотрудники/Мотивация/Схемы» на вкладке «Показатели KPI» нажмите и добавьте первичный показатель для розничной продажи. Укажите период его действия и введите название.

    На заметку!

    Показатель розничной продажи всегда рассчитывается при оплате.

  2. Выберите «Администратор» — показатель KPI рассчитается для сотрудника, который закрыл смену.
  3. Настройте округление и укажите вариант расчета — полная сумма продажи.
  1. В разделе «Сотрудники/Мотивация/Схемы» на вкладке «Показатели KPI» нажмите и добавьте итоговый (расчетный) показатель. Укажите период его действия и введите название.
  2. Поскольку премия кассира — это процент от разницы между плановой (константы) и фактической (показатель для розничной продажи) прибылью за месяц, выберите способ расчета итогового значения «по формуле» и укажите ее.

Проверить, достиг кассир планового значения или нет, можно в разделе «Сотрудники/Мотивация/Показатели KPI».

Лицензия

Один из тарифов сервиса «Для магазинов и аптек»: