СБИС Для магазинов

Премия за выполнение плана

Премия за выполнение плана

Премия за выполнение плана — дополнительный способ мотивации кассиров, зарплата которых состоит из оклада и сдельной доплаты. Сотрудники, которые выполнили план, получают поощрение — процент от разницы между плановой и фактической прибылью за месяц.

Для расчета зарплаты настройте 3 показателя KPI: константу, первичный и итоговый.

1. Константа
2. Первичный показатель
3. Итоговый показатель
  1. В разделе «Сотрудники/Мотивация/Схемы» на вкладке «KPI» выберите схему. Нажмите и добавьте константу.
  2. Укажите период действия показателя и введите название.
  3. Введите значение константы. Укажите период действия — по умолчанию он равен периоду действия показателя.

    Выберите единицу измерения для ставки — коэффициент, рубли или проценты.

  4. Если ставки показателя отличаются в разных подразделениях, или для определенных должностей используются коэффициенты (повышающий или понижающий), настройте детализацию.
  5. Нажмите «Сохранить».

Итог: настроено плановое значение прибыли (константа), настройте фактическое значение (первичный показатель).

Лицензия

Один из тарифов сервиса «Для магазинов и аптек»:

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.