Управление персоналом и расчет зарплаты

Оформить ежегодный отпуск

Оформить ежегодный отпуск

Сотрудники, работающие по трудовому договору более полугода, имеют право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Время рассчитывается с даты приема. Подразделениям с особыми условиями труда полагаются дополнительные дни.

1. Оформите документ
2. Подпишите документы
3. Проверьте расчет
  1. Создайте отпуск и укажите его продолжительность. Когда документ оформляется заранее, дата приказа автоматически сдвигается на две недели до начала отпуска.

    Если сотрудник идет в отпуск не по графику, рядом с датой будет отметка «вне плана». Кликните , чтобы посмотреть плановые и фактические отпуска работника.

  2. Отпускной период заполнится автоматически, корректировать его нельзя. Он сдвигается, если в течение года сотрудник использует больше 14  дней отпуска за свой счет.

    Если вы не ведете учет зарплаты в СБИС, укажите период вручную. В этом случае отпускные не рассчитаются.

    Сотрудник должен полностью потратить отпускные дни в периоде, поэтому пока он не израсходовал дни из предыдущего периода ему нельзя брать отпуск в текущем. Если отпуск захватывает два отпускных периода, СБИС распределит дни между ними и сформирует два приказа.

    Например, если сотрудник оформляет отпуск на 8 дней, он предоставляется не за календарный год, а за период, отработанный с момента приема. Если за период с 28.02.20 г. по 28.02.21 г. у работника осталось 4 дня отпуска, значит еще 4 дня будут взяты из следующего отпускного периода.

Итог: документ «Отпуск» заполнен, распечатайте документы на подпись.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.