Компании обязаны проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах не реже одного раза в пять лет (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Каждому рабочему месту присваивают класс условий труда — он зависит от того, какие вредные или опасные факторы выявила спецоценка.
Если сотруднику полагается досрочная пенсия, то начисления в его пользу облагаются взносами на обязательное пенсионное страхование не только по общим, но и по дополнительным тарифам (ст. 428 НК РФ).
Настройте классы условий труда в СБИС, чтобы компенсировать вредность сотрудникам.
1. Укажите общие условия
2. Установите надбавки, дни отпуска и рабочее время
3. Сохраните настройки и оформите изменение класса условий
4. Добавьте компенсацию за питание
- В разделе «Сотрудники/Кадровый учет» на вкладке «Штатное расписание» выберите организацию и откройте карточку должности.
- Кликните «Изменить», нажмите «Добавить параметры» и выберите блок «Льготы и особые условия».
- Заполните блок на основании отчета, составленного по результатам спецоценки (ст.15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ):
- в строке «Особые условия труда» нажмите
и выберите из списка код условий; - в строке «Должность для льготной пенсии» нажмите и выберите из списка 1 или 2 (Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665) профессию сотрудника;
- в строке «Специальный трудовой стаж» выберите код особых условий исчисления стажа;
- в строке «Досрочное назначение пенсии» выберите основание для ее назначения.
- в строке «Особые условия труда» нажмите
- Нажмите «Добавить параметры» и выберите «Спецоценка условий труда».
- Укажите дату проведения спецоценки и выберите класс вредности. Нажмите
.
Итог: вредные условия труда для должности настроены — установите надбавку к зарплате и отпуску.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.