Салон красоты

Настроить расчет сделки в СБИС Салоне

Настроить расчет сделки в СБИС Салоне

Сотрудники компаний в сфере услуг получают сдельную заработную плату, то есть процент от оказанных услуг.

СБИС позволяет настроить любую схему расчета зарплаты сотрудникам. Например, мастера могут получать процент от услуг и продажи товаров, а администраторы — фиксированную оплату за выход и бонус от выручки.

Вознаграждение рассчитывается в СБИС автоматически каждый день, администратор и руководитель видят начисление сразу после оплаты услуги или товара.

Создайте схему

  1. В бэк-офисе перейдите в раздел «Сотрудники/Мотивация/Схемы» на вкладку «Показатели KPI» и нажмите  Начать .
  2. Выберите, для кого настраивается схема — можно ограничить по сотрудникам или подразделениям.
  3. Укажите должности сотрудников, на которых будет распространяться схема и введите название. Например, «Парикмахеры-универсалы».

Добавьте показатели по кнопке  +  — выберите тип «Расчетный/В розничной продаже».

Общее описание показателей
Пример фиксированного показателя
Пример показателя по типу услуги

Укажите параметры показателя:

  • Имя — название показателя. Например, «За стрижки».
  • Полное наименование и комментарий — необязательные поля.
  • Плановое значение — цель, которую ваши мастера должны достичь (необязательное поле).
  • Как рассчитывается показатель: по всему документу — процент от чека без разделения на типы услуг, по отдельному наименованию — расчет по конкретным работам, например за стрижку бороды.
  • Процент от суммы чека или фиксированная сумма за любые услуги.
  • Размер ставки, по которой будет расчитываться вознаграждение.
  • Детализация — если процентные ставки отличаются в разных подразделениях или для определенных должностей.
  • Ограничения — на основании чего будет рассчитываться сделка: по типу номенклатуры (например, за все услуги или товары) или по номенклатуре (за конкретную услугу).

Сохраните показатель — теперь сделка сотрудников салона будет рассчитываться по нему. Можете переходить к расчету зарплаты.

Показатель подходит салонам, где мастер получает фиксированный процент вне зависимости от того, какую услугу он оказывает:

  • введите название показателя, плановое значение указывать не требуется;
  • выберите тип расчета по отдельному наименованию и укажите размер процент от суммы, например 50%;
  • в ограничениях добавьте тип номенклатуры «Услуга».

За каждую оказанную услугу мастер получит 50% от ее стоимости.

В салоне может применяться более точная система расчета — сделка мастера зависит от вида услуги, которую он оказал. Например, за стрижку — 30%, за укладку — 20%, а за стрижку бороды — 40%.

  1. Добавьте показатели по типам услуг, укажите ограничение по типу услуги и размер сделки.
  2. Добавьте новый показатель с типом «Расчетный» и заполните его:
    • введите название «Сделка мастера» и выберите тип «Прямой»;
    • в способе расчета укажите «для сотрудников и подразделений» и «как сумму зависимых показателей»;
    • добавьте показатели, от которых будет зависеть зарплата мастера.

Схема показателей для расчета зарплаты сотрудникам настроена. Мастера смогут посмотреть размер сделки в своих расчетных листках.