Сотрудники компаний в сфере услуг получают сдельную заработную плату, то есть процент от оказанных услуг.
СБИС позволяет настроить любую схему расчета зарплаты сотрудникам. Например, мастера могут получать процент от услуг и продажи товаров, а администраторы — фиксированную оплату за выход и бонус от выручки.
Вознаграждение рассчитывается в СБИС автоматически каждый день, администратор и руководитель видят начисление сразу после оплаты услуги или товара.
Создайте схему
- В бэк-офисе перейдите в раздел «Сотрудники/Мотивация/Схемы» на вкладку «Показатели KPI» и нажмите .
- Выберите, для кого настраивается схема — можно ограничить по сотрудникам или подразделениям.
- Укажите должности сотрудников, на которых будет распространяться схема и введите название. Например, «Парикмахеры-универсалы».
Добавьте показатели по кнопке — выберите тип «Расчетный/В розничной продаже».
Укажите параметры показателя:
- Имя — название показателя. Например, «За стрижки».
- Полное наименование и комментарий — необязательные поля.
- Плановое значение — цель, которую ваши мастера должны достичь (необязательное поле).
- Как рассчитывается показатель: по всему документу — процент от чека без разделения на типы услуг, по отдельному наименованию — расчет по конкретным работам, например за стрижку бороды.
- Процент от суммы чека или фиксированная сумма за любые услуги.
- Размер ставки, по которой будет расчитываться вознаграждение.
- Детализация — если процентные ставки отличаются в разных подразделениях или для определенных должностей.
- Ограничения — на основании чего будет рассчитываться сделка: по типу номенклатуры (например, за все услуги или товары) или по номенклатуре (за конкретную услугу).
Сохраните показатель — теперь сделка сотрудников салона будет рассчитываться по нему. Можете переходить к расчету зарплаты.
Показатель подходит салонам, где мастер получает фиксированный процент вне зависимости от того, какую услугу он оказывает:
- введите название показателя, плановое значение указывать не требуется;
- выберите тип расчета по отдельному наименованию и укажите размер процент от суммы, например 50%;
- в ограничениях добавьте тип номенклатуры «Услуга».
За каждую оказанную услугу мастер получит 50% от ее стоимости.
В салоне может применяться более точная система расчета — сделка мастера зависит от вида услуги, которую он оказал. Например, за стрижку — 30%, за укладку — 20%, а за стрижку бороды — 40%.
- Добавьте показатели по типам услуг, укажите ограничение по типу услуги и размер сделки.
- Добавьте новый показатель с типом «Расчетный» и заполните его:
- введите название «Сделка мастера» и выберите тип «Прямой»;
- в способе расчета укажите «для сотрудников и подразделений» и «как сумму зависимых показателей»;
- добавьте показатели, от которых будет зависеть зарплата мастера.
Схема показателей для расчета зарплаты сотрудникам настроена. Мастера смогут посмотреть размер сделки в своих расчетных листках.