Управление персоналом и расчет зарплаты

Оформить внешнего совместителя на основную работу

Оформить внешнего совместителя на основную работу

Внешний совместитель — это сотрудник, который трудоустроен на полную ставку в одной компании и при этом работает неполный день в другой.

В некоторых случаях внешний совместитель может уволиться с основного места работы и перейти на постоянную работу в компанию, где был трудоустроен по совместительству. Оформить такой переход можно несколькими способами.

  • Уволить сотрудника, а затем заново зачислить его в штат на общих условиях.
    1. В разделе «Сотрудники/Кадровый учет» создайте документ «Увольнение». Укажите причину увольнения: «По собственному желанию» или «Соглашение сторон».
    2. Оформите прием сотрудника по трудовому договору.
  • Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
    1. В разделе «Сотрудники/Кадровый учет» создайте документ «Перевод».
    2. Если требуется, укажите новые условия труда: размер начислений и рабочий график.
    3. В блоке «Дополнительно» измените тип трудоустройства на «Основное место работы».
    4. Укажите основание для перевода: заявление сотрудника, медицинские показания или другое. Выберите структурное подразделение, если требуется.

Лицензия

Тарифы «Зарплата и кадры» и «HR-портал» сервиса «Управление персоналом».

Права и роли