Управление персоналом и расчет зарплаты

Прием внешнего совместителя на основную работу

Прием внешнего совместителя на основную работу

Внешний совместитель — это сотрудник, работающий неполный рабочий день в одной организации и одновременно на полную ставку в другой, где оформлен как сотрудник по основному месту работы.

Нередко встречаются случаи, когда внешний совместитель увольняется с основного места работы. Принять внешнего совместителя на основное место работы можно несколькими способами:

  • Уволить и затем зачислить сотрудника в штат.
    1. В разделе «Сотрудники/Кадровый учет» создайте документ «Увольнение». Укажите причину увольнения — «По собственному желанию» или «Соглашение сторон».
    2. Оформите прием сотрудника по трудовому договору.
  • Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
    1. В разделе «Сотрудники/Кадровый учет» создайте документ «Перевод».
    2. Если требуется, укажите новые условия труда — размер начислений и рабочий график.
    3. В блоке «Дополнительно» измените тип трудоустройства на «Основное место работы».
    4. Укажите основание для перевода: заявление сотрудника, медицинские показания или другое. Выберите структурное подразделение, если требуется.

Лицензия

Тарифы «Зарплата и кадры» и «HR-портал» сервиса «Управление персоналом».