Управление персоналом и расчет зарплаты

Настроить итоговый показатель

Настроить итоговый показатель

Итоговое значение рассчитывается как сумма зависимых показателей или по формуле. Например, как сумма показателей по первичным документам.

  1. Добавьте новый расчетный показатель
  2. Настройте период действия и укажите название.

    Оставьте комментарий. Например, для кого и как рассчитывается показатель, цель настройки или ссылка на задачу, по которой она была выполнена.

  3. Выберите значок — он отобразится в списке показателей и на приборной панели в виде индикатора.
  4. Выберите тип:
    • прямой — чем больше значение показателя, тем лучше (благодарности от клиентов);
    • обратный — чем меньше значение показателя, тем лучше (нарушения регламента).
  5. Укажите уровень значимости показателя в схеме мотивации:
    • ключевой — из суммы этих показателей складывается результативность работы отдельного сотрудника или целого подразделения;
    • обычный — влияет на результативность, если используется для расчета ключевого показателя;
    • вспомогательный — используется как дополнительная величина для расчета других показателей, не участвует в расчете результативности. Сотрудники не видят эти показатели на своей странице и в личной карточке.
  6. Выберите, кому рассчитывать показатель: сотрудникам и подразделениям или только подразделениям.
  7. Укажите, каким способом будет получено итоговое значение для расчетного показателя:
  8. Выберите формат, в котором будет отображаться значение показателя — числовой или денежный.

    Если денежный показатель участвует в расчете зарплаты, выберите «Учитывать» и укажите вид НУ. Начисление или удержание отобразится в расчетном листке сотрудника при условии, что оно указано в кадровом документе или документе дополнительного НУ.

  9. Настройте округление суммы при расчете.
  10. Выберите, как отображать итоговое значение показателя по сотруднику — сумма за весь период расчета, среднее арифметическое, минимальное или максимальное значение.
  11. Настройте отображение значения показателя для подразделения за месяц. По умолчанию оно рассчитывается так же, как и для сотрудников — по формуле или как сумма зависимых показателей.
  12. Краткое имя заполнится автоматически, его можно изменить.

    После того как вы сохраните настройки, менять краткое имя не рекомендуется, потому что СБИС использует его в формулах. Из-за нового имени расчет может быть некорректным.

  13. Нажмите «Завершить настройку».

Расчетный показатель настроен. Итоговое значение рассчитается автоматически.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.