Управление персоналом и расчет зарплаты

Создать схему мотивации

Создать схему мотивации

Схема мотивации — набор показателей KPI, поощрений и взысканий, позволяющий мотивировать сотрудников на достижение определенного результата. Целью может быть достижение плана по показателю KPI или поощрение.

Схема мотивации может содержать вложенные схемы. Их удобно использовать, когда для достижения общей цели сотрудники разных подразделений или категорий вносят свой вклад. Например, в подразделении работают менеджеры и инженеры, у каждой категории свои показатели деятельности. Подразделение получает премию за выполнение плана всеми сотрудниками по итогам работы за месяц.

Так с помощью схемы мотивации руководитель сможет оценить работу подразделения в целом и каждого сотрудника отдельно.

  1. В разделе «Сотрудники/Мотивация/Схемы» нажмите «+ Схема» и укажите ее название. Например, для менеджеров — «Продажи» или для инженеров — «Услуги». Сохраните ее, нажав .
  2. На вкладке «Описание» установите дату, с которой применяется схема мотивации. Задайте ограничение по сотрудникам, подразделениям, должностям или руководителям, для которых будет рассчитываться схема. По умолчанию она распространяется на всю компанию.
  3. Добавьте поощрения и взыскания, показатели из других схем или создайте собственные.

Итог: схема мотивации настроена, сотрудники смогут по ней работать, а руководитель — оценить эффективность их труда.