Принимая нового сотрудника на работу, необходимо документально оформить трудовые отношения. Заключить трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, принять у сотрудника трудовую книжку и так далее. Для этого в СБИС есть документы приема на работу.
Как принять на работу по трудовому договору
Прием на работу оформляет кадровик:
- Создает документ приема в СБИС.
- Вводит данные нового сотрудника: ФИО, паспортные данные, СНИЛС и так далее.
- Указывает условия работы: должность и подразделение, размер оклада и других начислений, график работы.
- Распечатывает документы (трудовой договор, приказ о приеме на работу, заявление на вычеты, личную карточку) и знакомит с ними под роспись исполнителя и руководителя.
- Регистрирует трудовую книжку в журнале учета. Через 5 дней вносит запись в нее.
Как принять по договору подряда
Прием по договору гражданско-правового характера оформляет кадровик:
- Создает документ приема по ГПХ.
- Вводит данные нового сотрудника: ФИО, паспортные данные, СНИЛС и так далее.
- Указывает предмет договора, размер вознаграждения и порядок его выплаты.
- Распечатывает договор подряда и знакомит с ним под роспись исполнителя и руководителя.
Необходимая лицензия
Тарифы «Зарплата и кадры», «Кадровый учет и электронные трудовые книжки» или «HR-портал»