Прием на работу

Принимая нового сотрудника на работу, необходимо документально оформить трудовые отношения. Заключить трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, принять у сотрудника трудовую книжку и так далее. Для этого в СБИС есть документы приема на работу.

Как принять на работу по трудовому договору

Прием на работу оформляет кадровик:

1. Создает документ приема в СБИС.
2. Вводит данные нового сотрудника: ФИО, паспортные данные, СНИЛС и так далее.
3. Указывает условия работы: должность и подразделение, размер оклада и других начислений, график работы.
4. Распечатывает документы (трудовой договор, приказ о приеме на работу, заявление на вычеты, личную карточку) и знакомит с ними под роспись исполнителя и руководителя.
5. Регистрирует трудовую книжку в журнале учета. Через 5 дней вносит запись в нее.

Как принять по договору подряда

Прием по договору гражданско-правового характера оформляет кадровик:

1. Создает документ приема по ГПХ.
2. Вводит данные нового сотрудника: ФИО, паспортные данные, СНИЛС и так далее.
3. Указывает предмет договора, размер вознаграждения и порядок его выплаты.
4. Распечатывает договор подряда и знакомит с ним под роспись исполнителя и руководителя.

Необходимая лицензия

Тарифы «Зарплата и кадры», «Кадровый учет и электронные трудовые книжки» или «HR-портал» сервиса «Управление персоналом».