Чтобы приступить к работе с персоналом в СБИС, проверьте настройки учета, добавьте справочник сотрудников и введите начальные остатки по зарплате.
Настройте кадровый учет и зарплату
- Если у организации есть обособленные подразделения, добавьте их в карточке организации.
- Проверьте систему налогообложения, укажите даты выдачи зарплаты и аванса.
- Настройте территориальные условия, график работы, список должностей и печатные формы кадровых документов.
- Задайте параметры для учета зарплаты.
Заполните справочник сотрудников
- Добавьте сотрудников в систему и оформите каждому из них прием на работу.
- Если вы вели учет в другой системе и только начинаете работать в СБИС:
- загрузите справочник сотрудников и кадровые документы;
- перенесите начальные данные по выдаче зарплаты и для расчета отпусков и больничных.
Введите начальные данные по зарплате
- Если до этого вы вели учет вручную, укажите остатки по зарплате — деньги, которые еще не выплачены сотрудникам на момент перехода в СБИС. Эти данные нужно указать для каждого работника в отдельности.
- Если вы вели учет в СБИС 2.4, перенести начальные данные по выдаче зарплаты и для расчета отпусков и больничных можно для всех сотрудников сразу.
Задайте дополнительные настройки
- Создайте схему мотивации, чтобы сотрудники стремились достичь более высоких результатов. Выберите способ стимулирования: показатели KPI, поощрения и взыскания или рейтинги.
- Настройте собственные бизнес-процессы для работы с персоналом или используйте типовые. Например, согласование графика отпусков и командировок.
Лицензия
Любой тариф сервиса «Управление персоналом».