С чего начать управление персоналом

Чтобы приступить к работе с персоналом в СБИС, проверьте настройки учета, добавьте справочник сотрудников и введите начальные остатки по зарплате.

Настройте кадровый учет и зарплату

1. Если у организации есть обособленные подразделения, добавьте их в карточке организации.
2. Проверьте систему налогообложения, укажите даты выдачи зарплаты и аванса в настройках учетной политики.
3. Чтобы вести кадровый учет в СБИС, настройте территориальные условия, график работы, список должностей и печатные формы кадровых документов.
4. Задайте параметры для учета зарплаты.

Заполните справочник сотрудников

1. Добавьте сотрудников в систему и оформите каждому из них прием на работу.
2. Если вы вели учет в другой системе и только начинаете работать в СБИС, загрузите справочник сотрудников и кадровые документы.

Введите начальные данные по зарплате

1. Если до этого вы вели учет вручную, укажите остатки по зарплате — деньги, которые еще не выплачены сотрудникам на момент перехода в СБИС. Эти данные нужно указать для каждого работника в отдельности.
2. Если вы вели учет в СБИС 2.4, перенести начальные данные по выдаче зарплаты и для расчета отпусков и больничных можно для всех сотрудников сразу.

Задайте дополнительные настройки

1. Создайте схему мотивации, чтобы сотрудники стремились достичь более высоких результатов. Выберите способ стимулирования: показатели KPI, поощрения и взыскания или рейтинги.
2. Настройте собственные бизнес-процессы для работы с персоналом или используйте типовые. Например, согласование графика отпусков и командировок.