Управление персоналом и расчет зарплаты

В СБИС есть все необходимое для работы с персоналом: от поиска кандидатов до расчета зарплаты. Информация о сотрудниках хранится в единой системе и используется сразу в нескольких процессах. Например, вы заносите в СБИС данные об отпусках и больничных, а также ведете учет рабочего времени — все это влияет на расчет зарплаты, а затем отражается в отчетности.

С помощью кадровой статистики руководитель видит, как часто увольняются сотрудники, и может оценить, насколько удачно в компании организована работа с персоналом.

С чего начать

1. Если у организации есть обособленные подразделения, добавьте их в карточке организации.
2. Чтобы вести кадровый учет в СБИС, настройте территориальные условия, график работы, список должностей и печатные формы кадровых документов.
3. Задайте параметры для учета зарплаты.
4. Если вы вели учет в другой системе и только начинаете работать в СБИС:
   • загрузите справочник сотрудников и кадровые документы;
   • перенесите начальные данные по выдаче зарплаты и для расчета отпусков и больничных.
5. Создайте схему мотивации, чтобы сотрудники стремились достичь более высоких результатов работы. Выберите способ стимулирования: показатели KPI, поощрения и взыскания или рейтинги.
6. Изучите типовые бизнес-процессы для работы с персоналом, такие как согласование графика отпусков и командировок. Вы можете использовать их или настроить собственные, учитывая особенности организации.

Лицензия

Любой тариф сервиса «Управление персоналом».