Мобильные сотрудники

Настроить KPI для водителя в СБИС Путевые листы

Настроить KPI для водителя в СБИС Путевые листы

Настройте показатели эффективности работы для водителей, чтобы учитывать их при расчете зарплаты. Например, можно создать показатель, который считает количество завершенных поездок или пройденное расстояние. При достижении определенных значений СБИС увеличит водителю итоговую зарплату за месяц.

  1. В разделе «Сотрудники/Мотивация/Схемы» выберите схему, которую вы создали, нажмите , затем «В путевом листе».
  2. Задайте период действия показателя. По умолчанию он равен сроку действия схемы.
  3. Введите полное и краткое название показателя. Краткое название СБИС использует при обращении к значению. Например: «Количество рейсов» — «Кол_рейсов».
  4. Оставьте комментарий. Например, для кого и как рассчитывается KPI.
  5. Выберите значок — он будет отображаться в списке показателей и на приборной панели в виде индикатора. Когда значение достигнет планового значения, индикатор станет активным.
  6. Укажите уровень значимости показателя в схеме мотивации.
    • Ключевой — используется, чтобы проверять и сравнивать результаты работы целых подразделений и отдельных сотрудников, участвует при расчете результативности. Любой показатель, кроме константы, можно сделать ключевым.
    • Обычный — может иметь плановое значение, но не влияет на результативность.
    • Вспомогательный — используется как вспомогательная величина для расчета других показателей KPI. Как правило, это константа.

    Нажмите «Далее».

  7. Укажите, в какой момент документ будет учитываться в расчете — при проведении или сохранении.
  8. Выберите способ расчета: по путевым листам или заявкам на доставку.
  9. По умолчанию показатель рассчитывается для всех регламентов, в которых используются путевые листы. Если требуется, настройте ограничение, чтобы рассчитывать показатель для определенного бизнес-процесса. Например, только для путевых листов, которые согласовывает генеральный директор.

    Нажмите «Далее».

  10. Выберите, от чего будет зависеть показатель:
    • количество документов — при расчете показателя по всем документам;
    • количество заявок — при расчете показателя по заявкам на доставку;
    • объем груза;
    • масса груза;
    • количество мест;
    • по формуле.

      Для более сложного расчета укажите ставку. Например, если водитель получает процент от суммы оказанных услуг.

      • ₽ — фиксированная сумма.
      • Коэффициент — значение показателя умножится на повышающий или понижающий коэффициент.

      Если требуется, настройте детализацию по подразделениям или должностям. Например, если водитель 3 категории за поездку получает меньше, чем водитель 2 категории.

      Нажмите «Далее».

  11. Выберите формат, в котором будет отображаться значение показателя — числовой или денежный.
  12. Укажите, с какой точностью округлять сумму при расчете.
  13. Выберите, как отображать итоговое значение показателя за год:
    • сумма за весь период расчета;
    • среднее арифметическое;
    • минимальное значение;
    • максимальное значение.
  14. Нажмите «Завершить настройку».

Показатель KPI будет учитываться при расчете зарплаты всех сотрудников, которые указаны в схеме мотивации.