ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ

Гибкий график работы

Гибкий тип графика подходит, если в вашей организации нет жестких временных рамок для начала и окончания рабочего дня. Для сотрудника устанавливается обязательное время присутствия на работе и общая продолжительность рабочей недели.

Рассмотрим пример – сисадмин Семен должен быть в офисе с 11 до 17. Но у него есть маленький сын, и его надо забирать из садика. Поэтому руководитель разрешил Семену приходить на работу с 8:00 до 11:00, а уходить с 17:00 до 20:00. Главное – отработать положенные 8 часов в день.

Для гибкого графика важно выполнение двух условий:

  • продолжительность рабочего дня и штатного рабочего дня должны быть равны;
  • количество рабочих часов за день и время обеда в сумме не должны превышать длительность рабочего дня.

Недоработанное время сотрудники могут отработать в любой другой день, но в пределах общего количества рабочих часов в этом месяц.

Отгул влияет на расчет отклонений – сдвигает начало и конец рабочего дня, когда оформлен на это время. Если сотрудник взял отгул в середине дня и опоздал, то в расчет недоработки попадет время опоздания.

0
0
Оставьте свой отзыв:
ОТПРАВИТЬ