Учет рабочего времени

Гибкий график работы

Гибкий график работы

Гибкий график подходит для организаций, в которых нет строгих временных рамок для начала и окончания рабочего дня. Для сотрудника устанавливается обязательное время присутствия на работе и общая продолжительность рабочей недели.

Рассмотрим пример — сисадмин Семен должен быть в офисе с 11 до 17. Но ему нужно каждый день забирать сына из садика. Поэтому руководитель разрешил Семену приходить на работу с 8:00 до 11:00, а уходить с 17:00 до 20:00. Главное — отработать положенные 8 часов в день. Кадровик установил для Семена график «Гибкий/Пятидневка».

Для гибкого графика важно выполнение двух условий:

  • продолжительность рабочего дня и штатного рабочего дня должны быть равны;
  • количество рабочих часов за день и время обеда в сумме не должны превышать длительность рабочего дня.

Недоработанное время сотрудники могут отработать в любой другой день, но в пределах общего количества рабочих часов в этом месяце.

Отгул влияет на расчет отклонений — сдвигает начало и конец рабочего дня, когда оформлен на это время. Если сотрудник взял отгул в середине дня и опоздал, то в расчет недоработки попадет время опоздания.