ЧТО УЧЕСТЬ ПРИ ПЛАНИРОВАНИИ ОТПУСКА?

При составлении графика отпусков следует учитывать некоторые важные моменты:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск, чаще всего, составляет 28 календарных дней (в районах Крайнего Севера или в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск).
  2. Если сотрудник в предыдущем календарном году по каким-либо причинам не использовал положенные ему дни отпуска, то при планировании отпуска он может распределить и оставшиеся с прошлого года дни.
  3. Отпуск сотрудников не должен влиять на нормальное функционирование подразделения и организации, поэтому рекомендуем:
    • сотрудникам по возможности разделить свой отпуск на несколько частей (при этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней);
    • специалистам одного профиля не уходить в отпуск в одно время;
    • не уходить в отпуск руководителю и его заместителю одновременно.
  4. Если на момент приема сотрудника на работу график отпусков уже утвержден, он может не планировать график на текущий год.
  5. По истечении 6 месяцев работы в организации сотрудник, не планировавший график отпусков, может пойти в отпуск по согласованию с руководителем. Для этого необходимо написать заявление.
0
0
Оставьте свой отзыв:
ОТПРАВИТЬ