Отпуска с переходящим периодом — считайте по-своему
Лето — пора отпусков! В каждой организации есть сотрудники, которые любят «покопить» отпускные дни, а потом отгулять их одним разом. Тут возникает вопрос, а как правильно рассчитать отпускные, ведь отпуск предоставляется за два рабочих года?
Например, сотрудник принят на работу в октябре 2019 года. Первый раз он пошел в отпуск 24 мая 2021 года сразу на 35 дней. Получается, что часть отпуска (28 дней) предоставлена за рабочий год с октября 2019 по сентябрь 2020 года, а часть (7 дней) — с октября 2020 по сентябрь 2021 года.
Закон не устанавливает порядок расчета отпускных в данной ситуации. В СБИС можно выбрать любой способ расчета среднего: отдельно за каждый рабочий период или один для всего отпуска.
Как это работает
В настройках зарплаты выберите тот способ расчета среднего для отпусков с переходящим периодом, который принят в вашей организации. СБИС сам рассчитает отпускные и сформирует печатные формы.
О том, как рассчитываются отпускные за несколько рабочих периодов, читайте в инструкции.
Разграничьте уровень доступа — к примеру, заместители смогут планировать отпуска руководителям, но не оформлять их.
Просто нажмите на кнопку автозаполнения в графике отпусков.
Расскажем об изменениях в подаче уведомлений по НДФЛ с 2024 года. Вы узнаете, как считать зарплату и отчитываться в Saby. Набираем группы на 26 и 28 декабря.
Сотрудники не забудут спланировать дни отпуска, а руководители утвердят без ошибок.
СБИС поможет сотрудникам запланировать отпуск в желаемые даты, а руководителю утвердить график вовремя.