СБИС сам посчитает сделку разъездным сотрудникам
В СБИС сумма вознаграждения человеку, проводящему рабочее время на выезде, определяется автоматически, даже если в вашей организации действует сложная схема.
Создайте правила расчета KPI по нарядам
Зарплата может складываться из нескольких частей. Например, за установку кондиционера мастер получает 500 рублей, за монтаж спутниковой тарелки — 10% от стоимости работ, а еще есть фиксированный бонус за скорость и количество выполненных заявок.
Внесите в СБИС набор ключевых показателей, за которые вы награждаете сотрудников. Данные для расчета система возьмет из нарядов. Для каждого фактора можно установить ставку, план и выбрать любой вариант расчета:
- за час или за единицу работ;
- за выполнение всего наряда;
- процент от суммы;
- расчет по формуле.
Чтобы включить расчет KPI в ваш тариф, обратитесь к менеджерам.
Используйте коэффициент трудового участия
Бывает, что на выезд отправляются двое: один берет на себя основную часть работ, а второй — только помогает. В СБИС, если у наряда несколько исполнителей, зарплату можно отрегулировать с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Введите этот показатель, и сумма сделки распределится по сотрудникам пропорционально указанному значению.
А чтобы сам сотрудник всегда мог видеть и контролировать сумму своей сделки, в мобильном приложении СБИС Курьер появится раздел Мотивация. Мы уже работаем над этим.
По статистике задач, документам или записи KPI в обработчике. В конце очетного периода анализируйте итоговую сумму показателей.
Рентабельность компаний, внедривших систему мотивации, увеличивается на 21%. С Saby сотрудники играючи покорят любые вершины.
Смотрите, чего добились ваши сотрудники на работе и сколько виртуальной валюты накопили.
Рассказываем, как новые возможности помогут управлять навыками и обучением сотрудников.
Клиентам СБИС мы дарим бесплатный билет на глобальный HR-форум HRM Expo в Санкт-Петербурге 4 апреля.