СБИС сам посчитает сделку разъездным сотрудникам
В СБИС сумма вознаграждения человеку, проводящему рабочее время на выезде, определяется автоматически, даже если в вашей организации действует сложная схема.
Создайте правила расчета KPI по нарядам
Зарплата может складываться из нескольких частей. Например, за установку кондиционера мастер получает 500 рублей, за монтаж спутниковой тарелки — 10% от стоимости работ, а еще есть фиксированный бонус за скорость и количество выполненных заявок.
Внесите в СБИС набор ключевых показателей, за которые вы награждаете сотрудников. Данные для расчета система возьмет из нарядов. Для каждого фактора можно установить ставку, план и выбрать любой вариант расчета:
- за час или за единицу работ;
- за выполнение всего наряда;
- процент от суммы;
- расчет по формуле.
Чтобы включить расчет KPI в ваш тариф, обратитесь к менеджерам.
Используйте коэффициент трудового участия
Бывает, что на выезд отправляются двое: один берет на себя основную часть работ, а второй — только помогает. В СБИС, если у наряда несколько исполнителей, зарплату можно отрегулировать с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Введите этот показатель, и сумма сделки распределится по сотрудникам пропорционально указанному значению.
А чтобы сам сотрудник всегда мог видеть и контролировать сумму своей сделки, в мобильном приложении СБИС Курьер появится раздел Мотивация. Мы уже работаем над этим.
Пошаговый мастер проведет по процессу: поможет назначить когда, кому и как рассчитывать показатели эффективности.
Создайте в СБИС магазин с привлекательными подарками. Выдавайте сотрудникам за успехи виртуальные деньги на покупки.
Теперь превратить рейтинг сотрудников в анимированную гонку еще проще. В системе появился пошаговый мастер настройки.
В СБИС можно наглядно оценить скорость движения сотрудников к цели — значения KPI отображаются на приборной панели.
Перенести уже рассчитанные показатели в СБИС легко — загрузите их из Excel или заполните простую таблицу вручную.
