Оплата под зарплату: что нового, важного и полезного

В Presto для организации питания своих сотрудников и сотрудников сторонних организаций используется сервис "Оплаты под зарплату". Сегодня мы рассмотрим какие новые возможности в нем появились.

Для сторонних компаний

Работать с реестром сотрудников компании стало удобнее.

В карточке организации появились:

• поиск по сотрудникам,
• панель массовых операций, 
• возможности загрузки и выгрузки списка сотрудников,
• папки для сотрудников (подразделения). 

Настройки питания стали гибче.

Теперь вы можете:

• настроить лимит по питанию за день/месяц как для всей организации, так и для подразделения или конкретного сотрудника. Например, можно установить для всей папки "Администрация" больший лимит, чем для остальных сотрудников.
• ограничить количество возможностей такой оплаты в день. Например, сотрудник сможет только один раз оплатить свой обед по схеме "Оплата под зарплату", для оплаты следующего перекуса ему нужно будет выбрать другой способ расчета.

Добавить сотрудников стало проще.

Если раньше карточки сотрудников можно было создать только руками, то теперь вы можете загрузить список из excel:

• в карточке организации,
• прямо из письма, направленного на подключенный почтовый ящик OSR.

Для себя

Новая карточка сотрудника точки продаж.

В новой версии в карточке своего сотрудника также, как и для чужих сотрудников, появилась возможность настройки оплаты под зарплату. Здесь можно отредактировать лимит, установленный при приеме на работу, заблокировать возможность оплаты под зарплату, установить количество применений в день и тд. 

Для всех

Нет ограничений по идентификации.

Во-первых, Presto позволяет использовать не только proxmiti-карты, но и магнитные. Кроме того, для каждого сотрудника можно добавить по несколько экземпляров магнитных и/или proxmiti-карт.

Во-вторых, выбрав вариант идентификации сотрудника "выбор из списка", можно вообще не использовать карту или пропуск. Кассир выбирает вариант оплаты "Под зп" и выбирает сотрудника из списка вручную. Стоит заметить, что этот вариант больше подходит для обслуживания своих сотрудников, которых кассир хорошо знает и сможет "опознать".

При этом, в данном варианте остается возможность идентификации по карте или пропуску, на усмотрение сотрудника. Например, если сотрудник забыл пропуск, то он может попросить поискать его по списку. Или своих сотрудников можно идентифицировать по списку, а сторонних по карте.

Новый отчет.

В отчете по питанию появились папки (подразделения).