Как принять на дистанционную работу
Дистанционная работа набирает популярность. Работники не "привязаны" к офису, а работодатели экономят на аренде, оргтехнике и оборудовании. Но у многих возникают вопросы, как оформлять дистанционных сотрудников.
У СБИС есть готовая технология по приему
Вам не нужно тратить время на подготовку договоров, приказов и заявлений для приема на работу дистанционных сотрудников: в СБИС настроен электронный документооборот и созданы шаблоны всех необходимых кадровых документов.
Как подписывать документы?
Трудовой кодекс РФ (ст.312.2 ТК РФ) разрешает использовать квалифицированную электронную подпись при оформлении кадровых документов с дистанционными сотрудниками, а значит, не нужно лично приезжать в офис работодателя.
Какие документы оформлять?
Перечень документов не отличается от обычного оформления по трудовому договору:
- заявление о приеме,
- приказ о приеме,
- трудовой договор.
С той лишь разницей, что в договоре прописывается режим рабочего времени, способ взаимодействия, способы и сроки отчета.
Подробнее, как оформить дистанционного сотрудника, читайте в нашей справочной статье.
Узнайте больше
Если у вас остались вопросы по использованию этого функционала или есть предложения по улучшению СБИС, добавьте обсуждение в группе "Управление персоналом".
Сокращайте время приема на работу — отправляйте кандидату анкету, и он оформит ее с подсказками СБИС.
Автозаполнение табеля по норме, настройка производственного календаря для 6-дневки и другие обновления.
На форуме выступит наш эксперт совместно с представителями крупных компаний.
Клиентам СБИС мы дарим бесплатный билет на глобальный HR-форум HRM Expo в Санкт-Петербурге 4 апреля.
15–16 марта представим наши инструменты для работы с персоналом в Москве.