Можно ли сокращать зарплату за нерабочие дни

17 апреля'20

Указы Президента № 206 от 25.03.20 и №239 от 02.04.20 разделили работодателей на две категории: те, кто обязаны прекратить деятельность в нерабочие дни и те, кто продолжают трудиться. Однако и первые, и вторые должны выдавать своим сотрудникам обычную зарплату. Многие ищут способы сократить выплаты. Разбираемся, какие из них имеют шанс.

Если компания продолжает работу — объявить простой части штата

На предприятиях, которые имеют право работать, есть сотрудники, чей функционал в эти дни не требуется. Им можно заплатить меньше обычного.

Например.

  • Из-за введенного государством карантина в ресторане закрыт зал. Заведению достаточно лишь 20% персонала для работы «на вынос». Объявите простой по независящим от сторон причинам. Тогда неработающим сотрудникам нужно будет выплатить 2/3 оклада.
  • Компания работает как обычно. Просто сейчас у нее нет нужного количества заказов для такого количества менеджеров. Возможное решение — простой по вине работодателя. Сотрудникам, чья помощь пока не требуется, положено 2/3 средней зарплаты.

Если компания не работает — заплатить оклад без премий

Здесь все зависит от того, какой порядок премирования установлен коллективным договором, положением или другим локальным нормативным актом.

Например.

  • В положении указано, что премия выплачивается при достижении определённого объема продаж. В апреле 2020 запланированный финансовый результат достигнут не был. Выплату правомерно произвести без премирования.
  • В трудовом договоре предусмотрена премия в размере 50% к окладу за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. В апреле работники не имели возможности трудится. Премия должна быть выплачена в полном объеме.

Если компания не работает, а регион признал ЧО — уволить сотрудников

Некоторые регионы издали законы, в которых признали эпидемию COVID-19 чрезвычайным обстоятельством. Ссылаясь на них, работодатели сокращают штат по независящим от воли сторон обстоятельствам. При этом нужно указать конкретные факты отсутствия возможности продолжить трудовые отношения.

Как суды оценят такие увольнения, сказать сложно. По разъяснениям Минтруда с 30 марта по 30 апреля прекращение трудового договора возможно только по инициативе сотрудника и при условии, что отдел кадров продолжает работать. Так что, если уволенный человек обратится в суд, и тот встанет на его сторону, работодателя вполне могут обязать восстановить сотрудника, выплатить ему зарплату за период с момента увольнения и компенсацию морального вреда.

Переезжайте на «удаленку» и не сокращайте зарплаты

Переведите вашу команду на дистанционную работу в СБИС. Тогда даже в период карантина бизнес не будет сдавать оборотов, а вам не придется решать, как урезать выплаты.

Последние новости
Работодателям выплатят по 12 130 ₽ на сотрудника — как получить

С 1 мая подайте заявку на безвозмездную финансовую помощь из федерального бюджета. Субсидия положена малым и средним предприятиям из пострадавших отраслей.

Переводите на «удаленку» одним кликом

Новый компонент СБИС автоматически формирует весь пакет документов для перевода: заявление, допсоглашение к трудовому договору и приказ.

Субсидии компаниям, пострадавшим от COVID-19: ответы на частые вопросы

Объясняем, в какой форме и каким способом подать заявление, чтобы его приняли и рассмотрели.

Работаете удаленно — настройте VPN

Используйте наш пошаговый помощник, чтобы подключиться к сети организации из дома.

В 2020 году бизнес проверят дистанционно

Контролирующие органы тоже переходят на удаленный режим работы.

г. Москва, м. Проспект Мира, пр-т Мира, 33, стр.1, БЦ Олимпик Плаза
г. Москва, м. Дмитровская, ул. Бутырская, 76, стр. 1, 2 этаж, БЦ Дмитровский
г. Москва, м. Римская, б-р Энтузиастов, 2, БЦ Golden Gate
Выберите свой регион
  • 77 Москва
  • 78 Санкт-Петербург
  • 01 Республика Адыгея
  • 02 Республика Башкортостан
  • 03 Республика Бурятия
  • 04 Республика Алтай
  • 05 Республика Дагестан
  • 06 Республика Ингушетия
  • 07 Респ. Кабардино-Балкария
  • 08 Республика Калмыкия
  • 09 Респ. Карачаево-Черкессия
  • 10 Республика Карелия
  • 11 Республика Коми
  • 12 Республика Марий Эл
  • 13 Республика Мордовия
  • 14 Республика Саха (Якутия)
  • 15 Северная Осетия - Алания
  • 16 Республика Татарстан
  • 17 Республика Тыва
  • 18 Республика Удмуртия
  • 19 Республика Хакасия
  • 20 Республика Чечня
  • 21 Республика Чувашия
  • 22 Алтайский край
  • 23 Краснодарский край
  • 24 Красноярский край
  • 25 Приморский край
  • 26 Ставропольский край
  • 27 Хабаровский край
  • 28 Амурская обл.
  • 29 Архангельская обл.
  • 30 Астраханская обл.
  • 31 Белгородская обл.
  • 32 Брянская обл.
  • 33 Владимирская обл.
  • 34 Волгоградская обл.
  • 35 Вологодская обл.
  • 36 Воронежская обл.
  • 37 Ивановская обл.
  • 38 Иркутская обл.
  • 39 Калининградская обл.
  • 40 Калужская обл.
  • 41 Камчатский край
  • 42 Кемеровская обл.
  • 43 Кировская обл.
  • 44 Костромская обл.
  • 45 Курганская обл.
  • 46 Курская обл.
  • 47 Ленинградская обл.
  • 48 Липецкая обл.
  • 49 Магаданская обл.
  • 50 Московская обл.
  • 51 Мурманская обл.
  • 52 Нижегородская обл.
  • 53 Новгородская обл.
  • 54 Новосибирская обл.
  • 55 Омская обл.
  • 56 Оренбургская обл.
  • 57 Орловская обл.
  • 58 Пензенская обл.
  • 59 Пермский край
  • 60 Псковская обл.
  • 61 Ростовская обл.
  • 62 Рязанская обл.
  • 63 Самарская обл.
  • 63 Тольятти
  • 64 Саратовская обл.
  • 65 Сахалинская обл.
  • 66 Свердловская обл.
  • 67 Смоленская обл.
  • 68 Тамбовская обл.
  • 69 Тверская обл.
  • 70 Томская обл.
  • 71 Тульская обл.
  • 72 Тюменская обл.
  • 73 Ульяновская обл.
  • 74 Челябинская обл.
  • 75 Забайкальский край
  • 76 Ярославская обл.
  • 79 Еврейская АО
  • 83 Ненецкий АО
  • 86 Ханты-Мансийский АО
  • 87 Чукотский АО
  • 89 Ямало-Ненецкий АО
  • 91 Республика Крым
  • 92 Севастополь