1. Управление персоналом
  2. Подбор персонала
Автоматизация рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу.

Подбор персонала

Автоматизация рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу.

Публикация вакансий и сбор откликов со всех площадок

СБИС адаптирует вакансии для сайтов поиска работы, сам их размещает и загружает отклики кандидатов. В одном окне вы обрабатываете больше заявок за меньшее время и не путешествуете по вкладкам.

Находите больше сотрудников за
меньшее время

хотите узнать как?

СБИС распознает резюме и добавит в базу

Одной кнопкой перенесите резюме с сайта поиска работы или загрузите файл в любом формате. Профиль кандидата заполнится автоматически: текст и фото сами встанут в нужные поля.

Поможем службе безопасности

Получите полный отчет по кандидату: есть ли долги или свой бизнес, не является ли банкротом. СБИС проверит действительность паспорта и СНИЛС.

Вся информация
по кандидату в одном месте

Переписка, звонки, тестовое задание, характеристика, комментарии HR-специалиста и руководителя — досье дополняется при каждом контакте.

Прием сотрудника можно оформить из его профиля. Тех, кого не взяли, СБИС добавит в кадровый резерв.

Пишите
кандидатам в мессенджеры прямо из СБИС

Бизнес-процессы для точного подбора

Нанимающий менеджер вовлечен в процесс подбора еще с момента создания вакансии. Он может сам создать вакансию в СБИС и отдать в работу HR-отделу, согласовать и обсудить вакансию с руководителем, привлечь других сотрудников к просмотру и обсуждению.

Письма по шаблону для экономии времени

Создайте образцы писем, приглашений, офферов, отказов и отправляйте кандидатам в один клик. Имя адресата, почта, название вакансии появятся в письме автоматически.

Видеособесе­дования без регистрации и установки приложений

Отправьте ссылку на видеозвонок и общайтесь с кандидатом прямо в СБИС. Соискатель поучаствует в собеседовании, а запись сохранится в его профиле. Удобно для филиальных сетей и удаленных сотрудников.

Панель управления: самое важное под рукой

В СБИС есть готовый рабочий стол для рекрутера с событиями и виджетами, быстрым доступом к показателям и событиям. HR-специалист работает в едином окне, видит свое расписание и не ошибается.

Анализируйте рекрутинг по воронке подбора

СБИС покажет загрузку кадровой службы и эффективность каждого сотрудника: сколько вакансий закрыл и собеседований провел. Вы увидите, какие позиции в работе, на каком этапе и какой по ним результат.

Тарифы

г. Москва

Подбор персонала

Все возможности тарифа для подбора персонала на 5 рекрутеров

/ год

Заявки на подбор персонала

Сбор откликов

Интеграция с работными порталами

Распознавание резюме

Подробная карточка кандидата

Видеособеседования

Прозрачная воронка подбора

Совместная работа с заказчиками

Электронные письма по шаблону

Единая база кандидатов

Переписка и видеозвонки по кандидату

Поиск дублей

можно подключить отдельно

Доп. пользователи

Дополнительные кабинеты сотрудников для кадрового ЭДО

от 450 ₽/ год за сотрудника

Геймификация

Составление рейтингов сотрудников для доп. мотивации

 ₽

Проверка сотрудников

Подготовим досье на соискателей и сотрудников

 ₽

Мастер запуска

Наш специалист поможет вам начать работу с подбором персонала

7 500 ₽

Зарплата и кадры

Кадровый и воинский учет, расчет зарплаты любой сложности

 ₽

Учет рабочего времени

Контроль приходов и уходов сотрудников, настройка любых графиков работы

 ₽

Видеокоммуникации

Чат, обсуждения. Групповые видеозвонки, демонстрация экрана, интерактивная доска.

 ₽

Кадровый ЭДО

Подписывайте кадровые документы в электронном виде

 ₽

Помочь с выбором?

Оставьте контакты, и мы вам
перезвоним

В СБИС уже работают

СБИС помог нам сделать работу HR-службы прозрачной. Раньше было непонятно, каких кандидатов уже рассмотрели, сколько их было, почему отказали. Этой информацией владел только ответственный менеджер, она никак не фиксировалась. Теперь в СБИС по каждой вакансии ведется история работы: кто откликнулся, кто понравился, с кем поговорили, с кем еще нет. Новые резюме можно «перетащить» в СБИС пачкой — система сама распознает формат, определит дубликаты, сформирует карточки кандидатов и прикрепит к вакансии. После собеседования в карточке можно сохранить оценки человека, насколько он активен, коммуникативен, стрессоустойчив. Все это позволяет не только легко передать вакансию от одного менеджера другому, но и проконтролировать, не упустили ли хорошую кандидатуру.
Читать полностью
Алексей Зверев
Руководитель «Политерм Кама»
Когда я пришел в компанию, коллеги работали на неспециальном софте: вручную разбирали анкеты кандидатов, сводили в таблицах — процесс был рутинным. Я решил автоматизировать поиск и организовать полноценный HR‑менеджмент с аналитикой работы и кадровым электронным документоборотом. Внедрил в компанию СБИС Подбор персонала и получил то, что хотел. Работаю в одном окне: собираю резюме, общаюсь, звоню по видео. Отклики с сайтов загружаются автоматически, а я отбираю подходящие и согласовываю с нанимающими менеджерами. Связываюсь с кандидатами в WhatsApp из СБИС: отправляю ссылки на видеовстречи и офферы. Система предлагает шаблоны офферов и аналитику подбора кандидатов. А чтобы было проще подписывать документы удаленно, тестируем СБИС КЭДО. Сервисы оптимизируют процессы и избавляют от рутины.
Читать полностью
Марат Байчурин
HR Business Partner TEVIAN
Подбирать сотрудников вручную стало проблемно для нас: резюме разбросаны по компьютерам менеджеров. Иногда диалог с кандидатом не сохраняется, приходится повторно общаться. Работать в 1С не получилось, там нельзя автоматизировать нужные нам HR-процессы. Но с этим справился СБИС. В систему загружаем резюме, и посмотреть может любой менеджер. Руководитель отдела создает заявку на вакансию, согласовывает с руководством, направляет директору по персоналу, а он назначает менеджера-исполнителя — все внутри системы. Отклики с hh.ru автоматически загружаются в СБИС. Интересные резюме привязываем к вакансии и продвигаем по воронке. Все ее этапы отмечаем в системе, видим, что нужно сделать дальше. Внедряем рассылки из СБИС в WhatsApp, настраиваем СБИСофон для звонков. Директор уже может анализировать работу менеджеров, но мы хотим наладить полную статистику в сервисе. Надеемся, что СБИС сможет реализовать наши дальнейшие планы по автоматизации подбора персонала.
Читать полностью
Анастасия Власова
Менеджер по подбору и адаптации
В СБИС мы занимаемся подбором персонала и ведем кадровый учет. Удобно, что оба процесса можно вести в одном месте. Что касается подбора, то, во-первых, нравится, что в СБИС можно зафиксировать все стадии работы по вакансиям и кандидатам. Это позволяет отследить, когда и почему кандидат «отвалился». Во-вторых, прямо из СБИС можно публиковать объявления на рекрутинговые порталы. В-третьих, в СБИС собирается архив. Можно легко понять, был ли ранее человек на собеседовании и как себя показал.
Читать полностью
Алена Иотова
Менеджер по подбору персонала «Статум»
Спасибо СБИС за возможность загружать резюме с рекрутинговых сайтов, и особенно — за видеособеседования. Чтобы разговор состоялся, кандидату не нужно где-то регистрироваться и что-то скачивать. Он просто переходит по ссылке из письма, и менеджеру сразу поступает входящий видеозвонок. Этот звонок можно записать, и он сохранится в карточке кандидата как событие. Все события можно отфильтровать по сотруднику и увидеть, кто и сколько раз позвонил за день. Таким образом в СБИС удобно контролировать каждого HR-менеджера, определять его KPI.
Читать полностью
Юлия Попова
Специалист по кадрам 9‑33.com
В СБИС мы автоматизировали подбор персонала. Раньше приходилось печатать резюме c сайтов и делать пометки на бумаге. Часть информации терялась, папки копились. Инженеры СБИС установили нам сервис «HR-портал». Менеджеру поступает заявка на подбор, он публикует вакансию и, когда соискатель откликнулся, создает в СБИС карточку кандидата. Из резюме на сайте в СБИС автоматически подгружаются его личные данные. Вся история взаимодействий с кандидатом — созвоны, переписка, результаты собеседования — сохраняется в СБИС.
Читать полностью
Владислав Береславский
Руководитель тендерного отдела торгового дома «Зевс»
Мы уже пользовались СБИС, когда менеджер предложил попробовать сервис «HR-портал». На тот момент статистику по подбору кадров вели в Excel, вакансии публиковали на рекрутинговых сайтах вручную, а все резюме хранили на компьютере. Теперь задача на поиск сотрудника приходит от руководителя с уже заполненными требованиями, я публикую вакансию на hh.ru прямо из СБИС. Резюме кандидатов скачиваю и загружаю в СБИС — автоматически создается карточка кандидата. Удобно вести и дальнейшую работу: история коммуникаций сохраняется, можно прикрепить результаты тестового задания или собеседования.
Читать полностью
Дарья Нагорнова
HR-менеджер SoftClue
Наша компания растет: в 2022 году в филиале было около 60 сотрудников, а к концу 2023 года штат вырос до 192 человек. Хотим привлекать новые кадры, а для удобства приобрели сервис подбора персонала в СБИС. Благодаря системе мы упростили процесс согласований. Когда открывается новая вакансия, она автоматически проходит все этапы проверки руководителей. Очень удобная штука — согласование оффера. Руководитель просматривает его и заверяет электронной подписью, и только потом мы отправляем предложение кандидату. Онлайн-собеседования с претендентами тоже проводим в системе. А еще в СБИС мы анализируем работу рекрутеров. Отчеты показывают необходимые данные по статистике, например количество открытых и закрытых вакансий.
Читать полностью
Ирина Ким
Специалист по персоналу
СБИС помог нам сделать работу HR-службы прозрачной. Раньше было непонятно, каких кандидатов уже рассмотрели, сколько их было, почему отказали. Этой информацией владел только ответственный менеджер, она никак не фиксировалась. Теперь в СБИС по каждой вакансии ведется история работы: кто откликнулся, кто понравился, с кем поговорили, с кем еще нет. Новые резюме можно «перетащить» в СБИС пачкой — система сама распознает формат, определит дубликаты, сформирует карточки кандидатов и прикрепит к вакансии. После собеседования в карточке можно сохранить оценки человека, насколько он активен, коммуникативен, стрессоустойчив. Все это позволяет не только легко передать вакансию от одного менеджера другому, но и проконтролировать, не упустили ли хорошую кандидатуру.
Читать полностью
Алексей Зверев
Руководитель «Политерм Кама»
Когда я пришел в компанию, коллеги работали на неспециальном софте: вручную разбирали анкеты кандидатов, сводили в таблицах — процесс был рутинным. Я решил автоматизировать поиск и организовать полноценный HR‑менеджмент с аналитикой работы и кадровым электронным документоборотом. Внедрил в компанию СБИС Подбор персонала и получил то, что хотел. Работаю в одном окне: собираю резюме, общаюсь, звоню по видео. Отклики с сайтов загружаются автоматически, а я отбираю подходящие и согласовываю с нанимающими менеджерами. Связываюсь с кандидатами в WhatsApp из СБИС: отправляю ссылки на видеовстречи и офферы. Система предлагает шаблоны офферов и аналитику подбора кандидатов. А чтобы было проще подписывать документы удаленно, тестируем СБИС КЭДО. Сервисы оптимизируют процессы и избавляют от рутины.
Читать полностью
Марат Байчурин
HR Business Partner TEVIAN
Подбирать сотрудников вручную стало проблемно для нас: резюме разбросаны по компьютерам менеджеров. Иногда диалог с кандидатом не сохраняется, приходится повторно общаться. Работать в 1С не получилось, там нельзя автоматизировать нужные нам HR-процессы. Но с этим справился СБИС. В систему загружаем резюме, и посмотреть может любой менеджер. Руководитель отдела создает заявку на вакансию, согласовывает с руководством, направляет директору по персоналу, а он назначает менеджера-исполнителя — все внутри системы. Отклики с hh.ru автоматически загружаются в СБИС. Интересные резюме привязываем к вакансии и продвигаем по воронке. Все ее этапы отмечаем в системе, видим, что нужно сделать дальше. Внедряем рассылки из СБИС в WhatsApp, настраиваем СБИСофон для звонков. Директор уже может анализировать работу менеджеров, но мы хотим наладить полную статистику в сервисе. Надеемся, что СБИС сможет реализовать наши дальнейшие планы по автоматизации подбора персонала.
Читать полностью
Анастасия Власова
Менеджер по подбору и адаптации
В СБИС мы занимаемся подбором персонала и ведем кадровый учет. Удобно, что оба процесса можно вести в одном месте. Что касается подбора, то, во-первых, нравится, что в СБИС можно зафиксировать все стадии работы по вакансиям и кандидатам. Это позволяет отследить, когда и почему кандидат «отвалился». Во-вторых, прямо из СБИС можно публиковать объявления на рекрутинговые порталы. В-третьих, в СБИС собирается архив. Можно легко понять, был ли ранее человек на собеседовании и как себя показал.
Читать полностью
Алена Иотова
Менеджер по подбору персонала «Статум»
Спасибо СБИС за возможность загружать резюме с рекрутинговых сайтов, и особенно — за видеособеседования. Чтобы разговор состоялся, кандидату не нужно где-то регистрироваться и что-то скачивать. Он просто переходит по ссылке из письма, и менеджеру сразу поступает входящий видеозвонок. Этот звонок можно записать, и он сохранится в карточке кандидата как событие. Все события можно отфильтровать по сотруднику и увидеть, кто и сколько раз позвонил за день. Таким образом в СБИС удобно контролировать каждого HR-менеджера, определять его KPI.
Читать полностью
Юлия Попова
Специалист по кадрам 9‑33.com
В СБИС мы автоматизировали подбор персонала. Раньше приходилось печатать резюме c сайтов и делать пометки на бумаге. Часть информации терялась, папки копились. Инженеры СБИС установили нам сервис «HR-портал». Менеджеру поступает заявка на подбор, он публикует вакансию и, когда соискатель откликнулся, создает в СБИС карточку кандидата. Из резюме на сайте в СБИС автоматически подгружаются его личные данные. Вся история взаимодействий с кандидатом — созвоны, переписка, результаты собеседования — сохраняется в СБИС.
Читать полностью
Владислав Береславский
Руководитель тендерного отдела торгового дома «Зевс»
Мы уже пользовались СБИС, когда менеджер предложил попробовать сервис «HR-портал». На тот момент статистику по подбору кадров вели в Excel, вакансии публиковали на рекрутинговых сайтах вручную, а все резюме хранили на компьютере. Теперь задача на поиск сотрудника приходит от руководителя с уже заполненными требованиями, я публикую вакансию на hh.ru прямо из СБИС. Резюме кандидатов скачиваю и загружаю в СБИС — автоматически создается карточка кандидата. Удобно вести и дальнейшую работу: история коммуникаций сохраняется, можно прикрепить результаты тестового задания или собеседования.
Читать полностью
Дарья Нагорнова
HR-менеджер SoftClue
Наша компания растет: в 2022 году в филиале было около 60 сотрудников, а к концу 2023 года штат вырос до 192 человек. Хотим привлекать новые кадры, а для удобства приобрели сервис подбора персонала в СБИС. Благодаря системе мы упростили процесс согласований. Когда открывается новая вакансия, она автоматически проходит все этапы проверки руководителей. Очень удобная штука — согласование оффера. Руководитель просматривает его и заверяет электронной подписью, и только потом мы отправляем предложение кандидату. Онлайн-собеседования с претендентами тоже проводим в системе. А еще в СБИС мы анализируем работу рекрутеров. Отчеты показывают необходимые данные по статистике, например количество открытых и закрытых вакансий.
Читать полностью
Ирина Ким
Специалист по персоналу
Используя официальный сайт sbis.ru, вы даете согласие на работу с cookie и Яндекс.Метрикой для сбора технических данных. Подробнее