Деньги — привычный способ заинтересовать работника. Но есть и нематериальные поощрения, повышающие продуктивность персонала, при этом экономящие бюджет.
В Saby можно применять как готовые схемы мотивации, так и настроить свою:
Подробнее — в видео:
По статистике задач, документам или записи KPI в обработчике. В конце очетного периода анализируйте итоговую сумму показателей.
Смотрите, чего добились ваши сотрудники на работе и сколько виртуальной валюты накопили.
Рассказываем, как новые возможности помогут управлять навыками и обучением сотрудников.
Клиентам СБИС мы дарим бесплатный билет на глобальный HR-форум HRM Expo в Санкт-Петербурге 4 апреля.
15–16 марта представим наши инструменты для работы с персоналом в Москве.