Контролируйте навыки сотрудников по их компетенциям
В СБИС подтвердить навыки сотрудников стало еще удобнее. Делимся обновлениями.
Навыки по схемам мотивации
При создании навыка вы можете назначить определенную категорию тех, кто его получит. Например, в компании N все менеджеры должны пройти специальный курс по продажам. Чтобы не отмечать вручную каждого, выберите в настройках нужную схему мотивации.
По этим же схемам навыки теперь можно отобрать и в фильтре.
Назначьте уровни навыков
Допустим, менеджеры в компании N могут разделяются по категориям — уровням. Специалист более высокого статуса должен иметь больше знаний. Добавляйте уровни в настройках, прикрепляйте к каждому свои материалы и укажите срок, как часто нужно подтверждать навык.
При фиксации подтверждения навыка можно указать того, кто завел навык, и оставить комментарий.
Контролируйте сроки навыков
В личной карточке сотрудника появился раздел «Обучение и навыки». Там можно посмотреть, какие навыки есть у специалиста и когда они закончатся. Если навык устарел и больше не требуется сотруднику, его можно отправить в архив также из личной карточки.
Подробнее о навыках читайте в инструкции и участвуйте в опросе.
Пользуетесь навыками в СБИС?
Заводите данные сотрудников на нескольких языках и оформляйте документы для иностранцев в 2 клика.
Легко отслеживать информацию по сальдо ЕНС, начислениям и ближайшим платежам.
Сокращайте время приема на работу — отправляйте кандидату анкету, и он оформит ее с подсказками СБИС.
Работайте со справками на отдельной странице. Заполняйте 2-НДФЛ по данным платежек или ведомостей.
Запись прогула, новое в документах, методах и объекте «График».