Схема мотивации — это набор способов, с помощью которых можно стимулировать сотрудников достигать определенного результата и оценивать их работу.
Вы создаете схему в Saby и добавляете в нее способы мотивации. Чтобы учитывать особенность работы в разных отделах — создайте несколько схем. Например, в схему мотивации для отдела продаж будет включен KPI по количеству и сумме выставленных услуг, а для отдела подбора персонала — KPI по количеству успешных кандидатов.
Настройка схемы мотивации доступна, только если в аккаунте установлена управленческая структура организации.
Мы собрали примеры популярных схем мотивации. Если они вам не подходят, настройте свою схему.
- Перейдите в раздел:
- online.saby.ru — «Сотрудники/Мотивация/Схемы»;
- Saby Hrm: HR-management — «Мотивация/Схемы».
- Нажмите
и выберите: - «Для сотрудников», если хотите, чтобы сотрудник отслеживал свои показатели в личном кабинете и был заинтересован в их росте.
- «Для подразделений», чтобы видеть показатели эффективности по отделу в целом, без привязки к конкретному сотруднику.
- Введите название. Например, «Менеджер по продажам». Укажите период действия схемы и сохраните.
- Укажите сотрудников, отделы или должности, для которых создаете схему мотивации. Нажмите
. 
- Как добавить в схему получателей из разных отделов?
- Как исключить из схемы нескольких сотрудников отдела, для которого действует схема?
- Поставьте флаг «Основная схема мотивации». От этого зависит, будет ли сотрудник видеть схему в личном кабинете. Сохраните схему.
- Перейдите на вкладку KPI, «Поощрения и взыскания» («ПиВ») или «Рейтинги» и нажмите
. Выберите готовый способ мотивации из других схем или создайте новый. 
. 
Вы можете создать более сложные условия в схеме, например, добавить должность из смежного отдела.
. Выберите готовый способ мотивации из других схем или создайте новый. 
Схема мотивации создана, добавлен способ поощрения.