Тимбилдинг для сотрудников: как организовать и провести

Что такое тимбилдинг

Слово тимбилдинг (от англ. team — команда, building — строительство) переводится на русский как «командообразование». Это соревнования, тренинги и другие корпоративные мероприятия игрового формата, которые проводятся для сплочения коллектива. От обычного развлечения вроде праздничного корпоратива тимбилдинг отличается тем, что учит сотрудников решать нестандартные задачи и работать в команде.

Сотрудники компании «Тензор» участвуют в играх на открытом воздухе

Зачем и когда нужна организация тимбилдинга

Игры на природе и в офисе помогают сотрудникам строить более близкие отношения друг с другом и лучше работать в команде. Это особенно актуально, если в компании есть удаленные работники, которые редко видят коллег. Но даже работая вместе в одном помещении, можно совсем не знать друг друга.

Тимбилдинг будет полезен, если:

• коллектив молодой и нужно познакомить сотрудников друг с другом;
• необходимо повысить работоспособность команды;
• в компании напряженная атмосфера, есть конфликты.

Итак, простыми словами, тимбилдинг — это когда коллеги учатся быть командой и работать вместе, участвуя в различных мероприятиях, чаще всего спортивных и творческих.

Основные цели

• Построить команду. Тимбилдинг — это командообразование, а значит, помогает сделать из разрозненных людей единомышленников. У сотрудников появляется эмоциональная привязанность к своим коллегам и компании, поэтому их уже не так легко переманить в другую.
• Раскрыть потенциал сотрудников. Во время игр проще увидеть в коллегах новые деловые и личностные качества, понять, кто на что способен.
• Создать хорошую атмосферу. Игровой формат мероприятия снижает напряжение в команде, помогает членам коллектива найти общий язык.

Как проведение тимбилдинга помогает создать команду

Тимбилдинг учит понимать ценность командной работы. От группы команда отличается тем, что её участники имеют общие цели и настроены помогать друг другу. Когда сотрудники преодолевают полосу препятствий, забивают голы на футболе или запускают в небо самодельные ракеты, они понимают, что вместе работать не только эффективнее, но и веселее.

Сотрудникам в неформальной обстановке легче подружиться и наладить общение. Между коллегами сокращается дистанция, понять друг друга становится проще. Иногда во время игры сами собой решаются застарелые конфликты.

Руководителям такие мероприятия помогают понять командные роли: кто в компании неформальный лидер, кто координатор, кто генератор идей. Кому поручить выступление на конференции, а кому — организацию рекламной кампании. Это позволяет сформировать эффективную команду, члены которой не будут конфликтовать из-за столкновения интересов.

После тематических игр на природе

Виды и сценарии тимбилдинга

Спортивный

Самый популярный вид корпоративного тимбилдинга. Сюда входят спортивные соревнования, тренинги и активные игры, чаще всего на природе. Спортивный тимбилдинг помогает укреплять командный дух, выявляет лидеров, снимает стресс после сложной рабочей недели или завершения большого проекта.

Сценарии

• Командные игры. Футбол, волейбол, пейнтбол, эстафеты, перетягивание каната.
• Гонки. На велосипедах, роликах, картингах, квадроциклах и даже лошадях.
• Туризм. Горные походы, сплавы на байдарках и рафтах.

Сотрудники Тензора вместе катаются на сапбордах

Психологический

К психологическому тимбилдингу относят упражнения, тренинги и командные игры, направленные на выявление лидеров, повышение уровня доверия и снижение числа конфликтов в коллективе. Подходит для компаний, в которых слабо развит командный дух или нужно наладить понимание между коллегами. Может проводиться как в помещении, так и на природе.

Сценарии

• Игра «Глаза в глаза». Помогает новичкам быстрее влиться в коллектив. Участников разбивают на пары и просят в течение нескольких минут не отрываясь смотреть друг на друга. Можно попытаться без слов передать эмоцию или фразу, а потом свериться, получилось ли угадать. Упражнение сближает людей, укрепляет доверие и развивает взаимопонимание.
• Имитация экстремальных ситуаций (например, пожар или падение самолета). Помогает раскрыть в сотрудниках новые качества: кто готов взять на себя большую ответственность, у кого выше стрессоустойчивость, кто способен найти нестандартное решение в сложных обстоятельствах.
• Упражнения с веревками. Помогают коллегам налаживать связи друг с другом. Существуют разные варианты: можно складывать из веревок фигуры, развязывать узлы, завязанные членами другой команды или с помощью веревок передавать друг другу предметы. Чтобы справиться, сотрудникам придется учиться находить общий язык и работать в команде.

Сотрудники Тензора учатся взаимодействовать друг с другом

Творческий

На творческих тимбилдингах коллеги вместе создают картины, предметы рукоделия и даже снимают корпоративные фильмы. Такие мероприятия подходят для любого количества человек, в том числе для совсем небольших компаний. Творческая командная работа открывает в людях новые таланты, развивает креативное мышление и снимает эмоциональное напряжение.

Сценарии

• Кулинарная битва. Участники разбиваются на группы и соревнуются в приготовлении блюд под руководством шеф-повара. Кухня быстро объединяет самых разных людей.
• Театральный тимбилдинг. Сотрудники делятся на группы и ставят пьесу или снимают фильм под руководством режиссера. Подготовка к таким мероприятиям может занять несколько дней.
• Мастер-класс (по гончарному мастерству, живописи, мыловарению, составлению цветочных композиций, изготовлению украшений и т.д.) Делая предметы своими руками, сотрудники снимают нервное напряжение, развивают воображение и новые навыки, которые могут пригодиться в работе.

Коллеги после мастер-класса по рисованию

Благотворительный

К благотворительному тимбилдингу относят социально полезную деятельность, которой сотрудники компании занимаются вместе. Это непривычный формат, но он приносит хорошие результаты: когда люди делают добрые дела, им проще увидеть друг в друге лучшие качества и почувствовать себя единомышленниками.

Сценарии

• Благотворительные ярмарки. В «Тензоре» такие мероприятия традиционно проводятся перед Новым годом: все желающие делают новогодние украшения, дизайнеры рисуют праздничные открытки. Вырученные от продажи средства отправляют на помощь детям или бездомным животным.
• Субботники. Самый привычный формат корпоративной благотворительности, его также относят к эко-тимбилдингу. Коллеги собираются вместе, чтобы навести порядок рядом с офисом или в других местах: в лесу, на набережной, вокруг школ. Обычно уборка на свежем воздухе проходит весело и дарит чувство гордости за принесенную пользу.
• Высадка саженцев. Ещё один вариант эко-тимбилдинга, когда сотрудники вместе озеленяют территории. Нередко в результате появляются целые корпоративные аллеи, названные в честь компаний.

Весной сотрудники Тензора собирали и сортировали мусор вместе с детьми

Плюсы и минусы

Главные причины неудачного тимбилдинга

1. Слабая организация. Если у вас нет опыта — для организации тимбилдинга лучше проконсультироваться со специалистом. Он поможет придумать сценарий и учесть все детали: чтобы люди вовремя доехали до места, не заскучали и не замерзли. Хорошо продумайте организацию питания: нет ничего хуже, чем корпоративный праздник, на котором не кормят. И ни в коем случае не спонсируйте алкоголь.
2. Участие по принуждению. Если сотрудников заставляют приходить, особенно в выходной день, — пользы будет мало. Возможно, коллеги и почувствуют единодушие, но поводом будет скорее общее раздражение на руководство, чем гордость за компанию. Чтобы праздник удался, люди сами должны захотеть прийти.

Помните, что одно мероприятие не сможет сразу решить все проблемы и сделать всех сотрудников друзьями. Чтобы почувствовать положительный эффект от тимбилдинга, его нужно проводить регулярно и анализировать ошибки. Для этого после мероприятия проведите опрос среди сотрудников: узнайте, что им понравилось, что нет, и какие есть пожелания на будущее.

Проводить опросы удобно в СБИС. В системе уже есть готовые шаблоны: можно оформить анкету на свой вкус и отправить любому количеству сотрудников. СБИС соберет результаты и представит в виде подробной статистики.

Работа с результатами опроса в СБИС

Советы

Как приглашать сотрудников

Чтобы праздник состоялся, сотрудников нужно пригласить и заинтересовать. В СБИС приглашать на мероприятия удобно с помощью каналов. Они устроены как чаты популярных социальных сетей. Там легко собрать коллег, рассказать о событии и узнать мнения. Можно добавить туда всех сотрудников или выбрать отделы и конкретных пользователей.

Как провести эффективно

Чтобы праздник удался, для начала узнайте пожелания самих сотрудников. Возможно, они уже давно подумывают вместе сплавиться на байдарках или хотят пройти новый городской квест. Напишите новость на корпоративном портале и попросите коллег присылать предложения в комментариях. В конце добавьте опрос, чтобы выяснить предпочтения и понять, сколько человек готовы прийти на мероприятие.

Пример опроса сотрудников на корпоративном портале СБИС

Идеи для корпоративного тимбилдинга онлайн

Чтобы объединить офисных и удаленных сотрудников, регулярно проводите онлайн-активности на корпоративном сайте. Это поможет поднять настроение, объединить коллег из разных городов и мотивировать на новые достижения.

• По пятницам разыгрывайте сертификаты, сувениры компании и другие подарки. Сотрудники отмечаются в комментариях к новости — вы выбираете победителей.
• Предложите организовать по Zoom просмотр фильмов: можно смотреть и обсуждать кино на английском языке, чтобы вместе тренировать разговорные навыки.
• Устраивайте челленджи: например, на количество пройденных шагов, выученных иностранных слов или скорость печати на клавиатуре.

Конкурс на скорость печати для сотрудников СБИС

Тимбилдинг для сотрудников: коротко

• Тимбилдинг — это различные мероприятия, направленные на повышение эффективности и сплочение коллектива: соревнования, игры, конкурсы и даже благотворительные акции, в которых коллеги участвуют вместе и учатся работать в команде.
• Такие мероприятия помогают сотрудникам почувствовать себя единомышленниками и развивают командные ценности.
• Самый распространенный формат — спортивный тимбилдинг, который проходит в формате эстафет и других командных игр, чаще всего на природе. Тимбилдинг в офисе может включать в себя психологические тренинги и совместные занятия творчеством.
• Тимбилдинг — это хороший способ мотивации персонала. Игровой формат сближает людей и делает атмосферу в компании более теплой. В дружном коллективе сотрудники работают эффективнее.