Фиксировать общение с кандидатами в СБИС стало удобнее

Звонок, письмо, встреча, видеособеседование — в СБИС можно фиксировать все этапы общения с кандидатом. Это помогает менеджеру организовывать свою работу, а руководителю — оценивать ее. В новой версии СБИС мы сделали работу с событиями еще более удобной и понятной. Рассказываем, что появилось.

Отдельный список событий, чтобы легко в них ориентироваться

Запланировали встречу с кандидатом? Событие отобразится на вкладке «Намечено». Уже провели беседу? Оно перейдет на вкладку «Выполнено». Менеджер точно не запутается, сколько контактов завершено, а с кем из соискателей еще предстоит связаться.

Мгновенное добавление событий, чтобы не тратить время на лишние клики

Раньше создать событие можно было только в карточке кандидата или в вакансии. Теперь менеджер может быстро добавить кандидата или новый контакт прямо в реестр событий. Планируйте свою работу, не переключаясь между вкладками.

Независимые итоги, чтобы быстрее организовать порядок работы

Подбор идет по определенным стадиям. Каждая завершается итогом. Теперь стадии и итоги не нужно привязывать друг к другу.  Для любой стадии можно выбрать любой итог. Так, отказаться от сотрудничества можно и на этапе рассмотрения резюме, и после собеседования.

Отчет по итогам, чтобы четко контролировать работу сотрудников

Часто премия менеджера зависит не от количества проведенных собеседований, а от числа принятых на работу. Теперь руководитель сможет проверить, сколько кандидатов доведено до результата — достаточно построить отчет по итогу «Устроили на работу».

Подробнее о том, как работать со списком событий по кандидатам описали в инструкции.

Остались вопросы?

Задайте их в группе Управление персоналом.