После того как карточка соискателя добавлена в СБИС, кадровик должен отмечать в ней каждый контакт с кандидатом — например, звонок или собеседование. Руководитель сможет проверить, когда и как проходило общение с потенциальным работником, по какой причине кадровик принял или отклонил кандидатуру.
- Откройте карточку кандидата и перейдите в блок «События».
- Нажмите или и выберите тип: работа с анкетой соискателя, звонок по телефону, электронное письмо, личная встреча с кандидатом или общение по Skype.
- Укажите время. Если вы хотите запланировать предстоящее событие, выберите только стадию — к примеру, «Тестирование». Для событий, которые уже состоялись, также укажите итог.
- Добавьте комментарий — например, характеристику соискателя или подробное описание итога.
- Если кандидат рассматривался на несколько вакансий, выберите должность, на которую он претендует сейчас.
Должность укажется в новом событии автоматически, если кандидат рассматривается на одну вакансию.
- Нажмите .
В карточке кандидата в блоке «События» менеджер по персоналу может увидеть всю историю работы с соискателем.
Чтобы посмотреть контакты по определенной вакансии, кликните и нажмите название. Рядом с должностью будет указан отдел, в который требуется сотрудник.
Чтобы узнать, кто последним общался с соискателем, нажмите и посмотрите историю событий.
Если с кандидатом работало несколько сотрудников, напротив каждого события будет отображаться ФИО менеджера по персоналу, который его опубликовал.
Лицензия
Тариф «HR-портал» сервиса «Управление персоналом».