После того как карточка соискателя добавлена в СБИС, кадровик должен отмечать в ней каждый контакт с кандидатом — например, звонок или собеседование. Руководитель сможет проверить, когда и как проходило общение с потенциальным работником, по какой причине кадровик принял или отклонил кандидатуру.
- Откройте карточку кандидата и перейдите в блок «События».
- Нажмите
и выберите тип: работа с анкетой соискателя, звонок по телефону, электронное письмо, личная встреча с кандидатом, видеозвонок или общение по Skype. 
- Укажите время. Выберите стадию, к примеру «Тестирование», и итог.
- Если кандидат рассматривался на несколько вакансий, выберите должность, на которую он претендует сейчас.
Должность отобразится в новом событии автоматически, если кандидат рассматривается на одну вакансию.
- Добавьте комментарий — например, характеристику соискателя или подробное описание итога.
- Нажмите
.
В карточке кандидата в блоке «События» ведется вся история работы с соискателем. Например, куда требуется сотрудник, кто и какие контакты вел, на какой стадии находится сейчас.
Лицензия
Тариф «HR-портал» или «Подбор персонала» сервиса «Управление персоналом».