Результаты работы покажут KPI-метры
В СБИС есть множество инструментов мотивации персонала: поощрения, рейтинги, премиальные фонды, и естественно, показатели KPI. Для них мы придумали еще одну «фишку». Проверять уровень достижения показателей по таблице — привычно, но скучно. Теперь СБИС умеет отображать значения KPI на приборной панели, чтобы руководители и сотрудники могли наглядно оценить скорость движения к цели.
Ключевые показатели — на приборах
Любой показатель из схемы мотивации СБИС может представить в виде измерительного прибора. Их набор, расположение, цвет и размер вы настраиваете сами. Стрелки укажут процент выполнения плана по показателю, счетчик — значение показателя за месяц, вверху появится итоговая результативность работы.
Остальные показатели — на индикаторах
Даже если у показателя нет плана, его все равно можно добавить на приборную панель в виде индикатора. Он включится, как только у показателя появится значение. Сотрудник получил благодарность клиента — загорится зеленый значок, как сигнал успеха. Нахватал нарушений — на консоли высветится красный сигнал опасности.
Подробнее о том, как настроить отображение показателей KPI, читайте в инструкции.
По статистике задач, документам или записи KPI в обработчике. В конце очетного периода анализируйте итоговую сумму показателей.
Рентабельность компаний, внедривших систему мотивации, увеличивается на 21%. С Saby сотрудники играючи покорят любые вершины.
Смотрите, чего добились ваши сотрудники на работе и сколько виртуальной валюты накопили.
Рассказываем, как новые возможности помогут управлять навыками и обучением сотрудников.
Клиентам СБИС мы дарим бесплатный билет на глобальный HR-форум HRM Expo в Санкт-Петербурге 4 апреля.