Управление персоналом и расчет зарплаты

Премиальные фонды

Премиальные фонды

Премиальный фонд в СБИС служит руководителю резервом, из которого можно в любой момент выдать внеочередную премию отличившемуся сотруднику. Плановые премии начисляются из других источников.

Средства поступают в фонд отдела регулярно в соответствии с автоматическим правилом пополнения. Например, раз в месяц. Также руководитель может пополнить его вручную.

Предварительная настройка

  1. Добавьте фонд для отдела, обособленного подразделения, рабочей группы или сотрудников.
  2. Чтобы средства поступали автоматически, создайте правило пополнения. Для одного фонда можно задать несколько правил.
  3. Настройте для фондов виды поощрения, например «за усердную работу» или «за особые достижения». Если за какие-то виды работ премия выплачивается не из фонда, создайте для них отдельный вид поощрения.
  4. В некоторых организациях пополнить фонд можно только после согласования с руководителем. Чтобы запросить разрешение в электронном виде, настройте операцию в СБИС.

Как работать с фондом

  1. Чтобы пополнить фонд вручную, создайте документ пополнения.
  2. Когда деньги поступят в фонд, оформите премию для сотрудников. Не обязательно распределять сумму полностью, остаток средств руководитель может использовать для других видов поощрений.
  3. Если вы расходуете средства фонда на подарки к 8 марта или празднование 23 февраля, сформируйте документ удержания.
  4. Перераспределите средства между фондами, чтобы поощрить сотрудников одного отдела за счет средств другого.

Лицензия

Тариф «HR-портал» сервиса «Управление персоналом».