Чтобы повысить мотивацию старшего смены, настройте доплату за продажи, например, 20% от общей суммы выручки смены. Чем выше выручка в смене, тем большую доплату получит старший кассир.
- В разделе «Сотрудники/KPI» нажмите
и перейдите в раздел «KPI». Кликните и выберите «Для сотрудников». - Введите название схемы и укажите срок ее действия.
- В блоке «Кто участник схемы мотивации?» кликните «Должности», затем «Еще» и выберите «Старший смены». Нажмите «Сохранить».
- Добавьте показатели: кликните и выберите «В розничной продаже».
- Введите название «Процент от выручки за смену». Вы можете указать период, в течение которого будет действовать показатель. Например, чтобы старший смены получал повышенный процент летом.
- В блоке «Значимость» установите «Обычный». Нажмите «Далее».
- В блоке «Подводить итоги» выберите «Ежедневно», если выплачиваете зарплату в конце каждого рабочего дня.
- Настройте расчет показателя:
- «Когда» — «При закрытии смены»;
- «Кому» — «Старшему по смене»;
- «Брать» — «Смены».
- Кликните «Далее», чтобы пропустить шаг «Ограничения».
- Выберите «Считаем/Сумму» и введите процент, который получит старший смены.
- Пропустите шаг «В отчетах».
- Нажмите «Завершить настройку» и «Сохранить».
Мотивация настроена. Чтобы KPI рассчитался верно, в каждой смене указывайте старшего.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.