Управление персоналом и расчет зарплаты

Как вести учет зарплаты в СБИС

Как вести учет зарплаты в СБИС

Учет оплаты труда в СБИС подходит как для небольших организаций и ИП, так и для крупных компаний. Ведите кадровый учет, контролируйте рабочее время сотрудников, рассчитывайте сделку на основе KPI, оформляйте надбавки и вычеты.

С чего начать

  1. Добавьте в карточку организации обособленные подразделения, если они есть.
  2. Настройте учет зарплаты.
  3. Примите сотрудников на работу.
  4. Внесите начальные остатки на дату перехода в СБИС и данные для расчета отпусков и больничных, если раньше зарплата рассчитывалась в другой учетной системе.
  5. Укажите лицевые счета и настройте вычеты сотрудникам.

Как все устроено

Сдать отчетностьЗакрыть месяцУплатить налогиВыдать зарплатуРассчитать зарплатуВычетыНадбавкиЗакрыть табельБольничныеОтпускаРабочий графикПринять на работу

  1. Сотрудник отдела кадров оформляет прием на работу и другие кадровые документы.
  2. Бухгалтер оформляет в СБИС больничные и отпуска, а также выдачу аванса, и прочие выплаты.
  3. В конце месяца проверяет и фиксирует табель.
  4. Оформляет дополнительные начисления и удержания.
  5. Проверяет расчет зарплаты, а также суммы НДФЛ и страховых взносов. Если требуется, вносит изменения и обновляет расчет.
  6. Выдает зарплату и уплачивает НДФЛ.
  7. Закрывает месяц расчета — СБИС сформирует проводки по зарплате.
  8. Уплачивает страховые взносы.
  9. В конце отчетного периода формирует отчетность по зарплате по данным бухгалтерского учета.

Лицензия