• Управление персоналом и расчет зарплаты

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Даже простая благодарность способна поднять настрой и повысить производительность. СБИС позволяет создать эффективную программу мотивации. Сотрудники получат оперативную обратную связь по результатам своей работы, а руководитель – инструменты стимулирования для достижения новых высот.

Способы мотивации

В СБИС уже настроены различные виды материальной и нематериальной мотивации:

• Благодарность – любой сотрудник может сказать «спасибо» коллеге за помощь или хорошую работу.
• Бейдж – виртуальная награда, орден, который руководитель выдает сотрудникам за особые достижения, например, «Лучший продавец» или «Ценный кадр».
• Завершение крупного проекта или выполненный план работ за месяц руководитель может отметить премией всему отделу или отдельным сотрудникам.
• За небольшие ошибки в работе сотрудники будут получать замечания. Как и благодарности, их может выдавать любой.
• Выговор – более строгое наказание. Он может быть оформлен за несколько замечаний в месяц или за систематические нарушения, например, регулярные опоздания на работу.
• Самое серьезное взыскание, вычет, наказывает рублем. Руководитель уменьшает премию сотрудника или полностью лишает его бонуса.

Схема работы

1. Руководитель или любой сотрудник выбирают доступный им вид поощрения или взыскания и оформляют документ.
2. Благодаря уведомлениям и новостям сотрудники мгновенно узнают о том, что получили «пряник» или «кнут».
3. Дополнительные начисление или удержание в зарплату создаются автоматически, если это денежная мотивация. Сотрудники увидят суммы в своих расчетных листках, а бухгалтеру по зарплате остается только проверить расчеты.

Предварительные настройки

В СБИС уже настроены основные способы стимулирования. У вас есть собственная схема мотивации? Просто перенесите ее в СБИС – добавьте новые виды поощрений и взысканий, настройте согласования.

Необходимая лицензия

Для использования инструментов мотивации СБИС необходима лицензия «Предприятие».