Чтобы сотрудники добивались высоких результатов в работе, настройте мотивацию в СБИС. Выберите, с помощью
Вы можете выбрать один способ мотивации или использовать их в комплексе.
С чего начать
- Если вы вели учет в другой системе и только начинаете работать в СБИС:
- Создайте схему мотивации для отдельных работников или целого подразделения.
- Добавьте способ мотивации:
- «Показатели KPI» — например, чтобы рассчитывать сдельную зарплату менеджерам по количеству выставленных счетов;
- «Поощрения и взыскания» — чтобы контролировать, кто из сотрудников добивается наибольших успехов,
а кто чаще нарушает внутренние правила компании; - «Рейтинги» — чтобы привнести азарт, соревновательный дух и элементы игры в работу сотрудников.
Настройте гонку — анимированное представление результатов. Итоги соревнования, в котором участвует сотрудник, отобразятся на его личной странице.
- Настройте уведомления. Например, чтобы сотруднику приходило оповещение, когда он получит поощрение
или достигнет планового значения по показателю. - Добавьте премиальный фонд для сотрудников, отделов, рабочих групп или обособленных подразделений. Например, если премии не должны превышать определенную сумму.
СБИС автоматически оформит начисление из фонда — бухгалтеру останется только проверить расчеты. Сотрудники увидят суммы в своих расчетных листках.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.