Управление персоналом и расчет зарплаты

Кадровый учет

Кадровый учет

В СБИС есть все необходимое для кадрового учета. Вы можете оформлять электронные документы, контролировать штатное расписание, вести воинский учет, рассчитывать текучесть кадров.

  1. Добавьте сотрудника и оформите прием на работу.

    Не нужно вводить вручную данные паспорта или СНИЛС — сканируйте документы, и система автоматически заполнит сведения в карточке.

    СБИС поможет оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2 и подскажет, как внести запись о приеме в трудовую книжку.

  2. Оформите перевод, если сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение.

    Если условия труда или оплаты для сотрудника изменятся, создайте кадровый документ, в котором будут указаны новые требования.

  3. Для правильного расчета зарплаты:
  4. Чтобы прекратить трудовые отношения с сотрудником, оформите кадровый документ «Увольнение».

На основе кадровых документов СБИС автоматически заполняет штатное расписание и отчеты в военкомат.

Предварительная настройка

  1. Если у организации есть обособленные подразделения, добавьте их в карточке организации.
  2. Задайте параметры учета.
  3. Если вы вели учет в другой системе и только начинаете работать в СБИС, загрузите справочник сотрудников и кадровые документы.
  4. Создайте собственный кадровый процесс, если требуется. Например, чтобы сообщать коллегам из других отделов о приеме или увольнении сотрудника.
  5. Чтобы свести к минимуму работу с бумажными документами, используйте КЭП в кадровом ЭДО.

Лицензия

Тарифы «Зарплата и кадры», «Кадровый учет и электронные трудовые книжки» или «HR-портал»
сервиса «Управление персоналом».