ОФОРМЛЯЕМ СОТРУДНИКА НА ПЕНСИЮ

Выход сотрудника на пенсию регламентируется Федеральным законом № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Право на трудовую пенсию по старости появляется у гражданина при одновременном выполнении следующих условий:

  • достижение пенсионного возраста ( мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет);
  • страховой стаж не менее пяти лет.

Однако в ряде случаев работники имеют право на досрочное назначение пенсии. Перечень лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии, а также условия ее назначения приведены в статьях 27-28 Закона № 173-ФЗ от 17.12.2001.

Достигнув пенсионного возраста, сотрудник может: оформить пенсию и продолжать трудиться в организации, либо уволиться по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В чем состоит процесс оформления пенсии?

Минимум за полгода до наступления права на пенсию работодатель должен предоставить в ПФ макет пенсионного дела на будущего пенсионера — это полный пакет документов (за исключением заявления о назначении пенсии), необходимых для установления трудовой пенсии по старости. 

За месяц до выхода на пенсию работодатель, либо будущий пенсионер предоставляет в ПФ заявление о назначении пенсии.

В течение 3 дней со дня получения заявления работодатель должен отправить сведения по форме СЗВ-СТАЖ с типом «Назначение пенсии» в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ.

8
0
Оставьте свой отзыв:
ОТПРАВИТЬ