Схема мотивации — это набор способов, с помощью которых можно стимулировать сотрудников достигать определенного результата и оценивать их работу.
Все созданные схемы находятся в разделе «Мотивация/Схемы». Чтобы подробнее узнать об участниках схемы, ее правилах и инструментах, достаточно выбрать схему из списка.
Виды схем мотивации
Вы можете создать схему для расчета зарплаты по KPI, анализа работы сотрудников или внедрения новых схем мотивации в пробном режиме. Для этого в Saby есть виды схем:
- Основная — участники схемы видят ее в личном кабинете.
- Вспомогательная — не влияет на выплаты, но помогает руководителям проанализировать работу сотрудников или внедрить новые новые KPI. Участники схемы не видят ее в личном кабинете.
Чтобы узнать, какой вид у конкретной схемы, достаточно ее выбрать и перейти на вкладку участники. У основных вы увидите надпись — «Основная схема мотивации».
- Для подразделений — схема подойдет для оценки результатов работы отдела. Настроенная схема отображается в карточке подразделения и в карточке руководителя.
- Для сотрудников — схема подойдет для оценки результатов работы работников. Настроенная схема отображается в карточке сотрудника.
Участники
В схему мотивации можно добавить конкретных сотрудников, должности или целые подразделения. При этом в одной схеме может быть несколько схем с разными показателями.
Например, в схеме «Для менеджеров» можно сделать три схемы мотивации, где участники распределены по опыту работы в организации.
Срок действия
Если текущая схема мотивации потеряла актуальность, ее не нужно удалять. Вы можете ее закрыть: для этого достаточно указать срок, когда схема перестанет быть актуальной. Так все ваши наработки останутся и вы избежите ошибок в расчетах.
Инструменты мотивации
У каждого инструмента — отдельная вкладка, а напротив названия схемы указано сколько подобных инструментов используется. С помощью кнопки 
можно добавить новый KPI, рейтинг, поощрение или уведомление.
- KPI — список измеримых показателей, который используется для оценки работы сотрудников.
- Поощрения и взыскания — премии, бонусы, публичная похвала и замечание.
- Рейтинги — сравнение с коллегами для повышения рабочей конкуренции между сотрудниками и мотивацией на достижение высоких результатов.
- Уведомления — Saby отслеживает результаты сотрудников и вовремя похвалит за активную работу или напомнит сотруднику о задаче.
С чего начать
- Создайте схему мотивации.
- Добавьте в нее KPI, поощрения, рейтинги и уведомления.
Или вы всегда можете использовать одну из популярных схем.