В процессе подбора сотрудников на должность HR-менеджер следует определенному сценарию: просматривает отклики на вакансию, звонит претендентам, назначает собеседования или тестирования. Список подобных событий
Чтобы организовать деятельность HR-менеджера, настройте ваш порядок работы с вакансиями в разделе «Сотрудники/Подбор персонала». Для этого нажмите и перейдите в блок «Кандидаты».
- Настройте стадии и переходы между ними — выберите ключевые события, которые необходимы при отборе кандидатов.
- Укажите типовые итоги событий — менеджер по персоналу будет выбирать их, чтобы зафиксировать результаты общения с соискателями.
В СБИС уже настроены типовые стадии: работа с кандидатом и собеседование. Вы можете изменить их или добавить собственные. Например, результаты тестирования.
Стадий отбора кандидата может быть несколько: собеседование, работа с резюме, тестирование и другие.
- Нажмите «+ Стадия» и добавьте новую.
- Укажите ее название и описание.
Если для события обязателен комментарий при переходе на следующую стадию, установите флаг .
Итог: вы добавили новые этапы работы с кандидатом. Теперь настройте переходы между ними.
Если стадии должны выполняться друг за другом, например после собеседования всегда идет тестирование, настройте переход.
- Наведите курсор на этап, нажмите и выберите « Переход».
- Укажите следующую стадию для перехода.
- Введите название. Например, «Выдаем тест».
Итог: вы настроили переходы. Для каждой стадии их можно добавить несколько. Укажите итоги событий.
Каждый этап отбора завершается определенным результатом. Например, после рассмотрения резюме можно предложить соискателю тестовое задание, назначить собеседование, сразу принять или отклонить кандидатуру.
- Нажмите «+ Итог» и введите название. Например, «Тестирование пройдено».
- Выберите статус.
Если для события обязателен комментарий при выборе итога, установите флаг .
Итог: вы указали итоги. Порядок работы с кандидатом настроен.
Нажмите «Сохранить», чтобы изменения вступили в силу.
Лицензия
Тариф «HR-портал» сервиса «Управление персоналом».