В процессе подбора сотрудников на должность HR-менеджер следует определенному сценарию: просматривает отклики на вакансию, звонит претендентам, назначает собеседования или тестирования. Список подобных событий и их порядок зависит от того, как в компании построена работа с кандидатами.
Чтобы организовать деятельность HR-менеджера, настройте ваш порядок работы с вакансиями в разделе «Сотрудники/Подбор персонала». Для этого нажмите и перейдите в блок «Кандидаты».
- Настройте стадии и переходы между ними — выберите ключевые события, которые необходимы при отборе кандидатов.
- Укажите типовые итоги событий — менеджер по персоналу будет выбирать их, чтобы зафиксировать результаты общения с соискателями.
В СБИС уже настроены типовые стадии: работа с кандидатом и собеседование. Вы можете изменить их или добавить собственные. Например, результаты тестирования.
Стадий отбора кандидата может быть несколько: собеседование, работа с резюме, тестирование и другие.
- Нажмите «+ Стадия» и добавьте новую.
- Укажите ее название и описание.
Если для события обязателен комментарий при переходе на следующую стадию, установите флаг .
Итог: вы добавили новые этапы работы с кандидатом. Теперь настройте переходы между ними.
Нажмите «Сохранить», чтобы изменения вступили в силу.
Лицензия
Тариф «HR-портал» или «Подбор персонала» сервиса «Управление персоналом».