Учет рабочего времени

Обработать нарушение трудовой дисциплины

Обработать нарушение трудовой дисциплины

СБИС информирует сотрудников и их руководителей об опозданиях, недоработках и ранних уходах. Прямо из уведомления сотрудник может объяснить свое нарушение, а руководитель принять решение — наказать или простить подчиненного. Сделать это можно как на online.sbis.ru, так и в мобильном приложении.

Предварительно настройте контроль нарушений в СБИС.

Если вы нарушитель
Если вы руководитель
В браузере на любой ОС
iOS
Android

Уведомление появится в ленте событий:

  • при опоздании — в этот же день в момент фиксации нарушения;
  • при недоработке или раннем уходе — на следующий день, когда вы войдете в СБИС.

Если вы просмотрели уведомление о нарушении и закрыли его не приняв решения, документ можно найти в карточке сотрудника.

  1. Нажмите «Объяснить» в ленте событий. Откройте уведомление и ознакомьтесь с ним.
  2. Введите комментарий и нажмите «Вина есть, извините» или «Рабочая ситуация, вины нет».

Объяснительная отправится руководителю в виде сообщения. Также ее можно посмотреть в диалоге по нарушению.

Сообщение о нарушении приходит в виде пуш-уведомления. Также его можно найти в разделе «Уведомления».

  • при опоздании — в этот же день в момент фиксации нарушения;
  • при недоработке или раннем уходе — на следующий день, когда вы войдете в СБИС.
  1. Откройте нарушение.
  2. Введите комментарий и нажмите «Вины нет» или «Извините».

Объяснительная отправится руководителю в виде сообщения. Также ее можно посмотреть в диалоге по нарушению.

Сообщение о нарушении приходит в виде пуш-уведомления. Также его можно найти в разделе «Уведомления».

  • при опоздании — в этот же день в момент фиксации нарушения;
  • при недоработке или раннем уходе — на следующий день, когда вы войдете в СБИС.
  1. Откройте нарушение.
  2. Введите комментарий и нажмите «Вины нет» или «Извините».

Объяснительная отправится руководителю в виде сообщения. Также ее можно посмотреть в диалоге по нарушению.

В браузере на любой ОС
iOS
Android

Уведомление о нарушении подчиненного появится в ленте событий:

  • при опоздании — в тот же день в 12:00;
  • при недоработке или раннем уходе — на следующий день в 12:00.

Если вы просмотрели уведомление о нарушении и закрыли его не приняв решения, документ можно найти в карточке сотрудника.

  1. Прочитайте уведомление. Когда сотрудник напишет объяснительную, вы увидите сообщение в документе и в разделе «Контакты».
  2. Примите решение:

Сотрудник получит уведомление о решении руководителя.

Если после принятия решения вы передумали, нажмите . СБИС отменит взыскание, но нарушение по-прежнему будет учитываться в статистике. Обратите внимание, что денежное взыскание можно отменить, только если табель еще не закрыт.

Руководитель может удалить нарушение, если оно было зафиксировано ошибочно. Нажмите и выберите
« Удалить нарушение». Оно не будет учитываться в статистике.

Уведомление о нарушении подчиненного приходит в виде пуш-уведомления. Также его можно найти в разделе «Уведомления».

  • при опоздании — в тот же день в 12:00;
  • при недоработке или раннем уходе — на следующий день в 12:00.
  1. Прочитайте уведомление. Когда сотрудник напишет объяснительную, вы увидите сообщение в документе и в разделе «Контакты».
  2. Примите решение:
    • если вы решили не наказывать сотрудника, нажмите «Проcтить». При этом нарушение останется в отчетах по нарушениям и в статистике;
    • если нарушение серьезное, нажмите «Наказать». В приложении появится отметка «Нарушение не прощено». Оформить взыскание или удалить нарушение можно позже в личном кабинете СБИС.

Сотрудник получит уведомление о решении руководителя.

Уведомление о нарушении подчиненного приходит в виде пуш-уведомления. Также его можно найти в разделе «Уведомления».

  • при опоздании — в тот же день в 12:00;
  • при недоработке или раннем уходе — на следующий день в 12:00.
  1. Прочитайте уведомление. Когда сотрудник напишет объяснительную, вы увидите сообщение в документе и в разделе «Контакты».
  2. Примите решение:
    • если вы решили не наказывать сотрудника, нажмите «Проcтить». При этом нарушение останется в отчетах по нарушениям и в статистике;
    • если нарушение серьезное, нажмите «Наказать». В приложении появится отметка «Нарушение не прощено». Оформить взыскание или удалить нарушение можно позже в личном кабинете СБИС.

Сотрудник получит уведомление о решении руководителя.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter или свяжитесь с нами.