Учет рабочего времени

Работа с нарушениями трудовой дисциплины

Работа с нарушениями трудовой дисциплины

Работник и работодатель должны соблюдать трудовую дисциплину. Для контроля нарушений в СБИС выполните предварительную настройку.

Контролирующий и нарушитель увидят уведомление в ленте событий:

простить
  • при опоздании — в этот же день;
  • при недоработке или раннем уходе — на следующий день в 12:00.
Если вы нарушитель
Если вы руководитель
  1. Нажмите Объяснить в ленте событий. Откройте уведомление и ознакомьтесь с ним.
  2. Объясните, почему вы отступили от графика работ, и нажмите Вина есть, извините или Рабочая ситуация, вины нет.

    Внимание!

    Даже если сотрудник в объяснительной не признает вины, руководитель вправе его наказать.

Итог: сотрудник написал объяснительную — осталось дождаться решения руководителя.

  1. Дождитесь, когда сотрудник напишет объяснительную. Если он тянет с этим, примите решение самостоятельно.
  2. Откройте нарушение в ленте событий и ознакомьтесь с ним.
  3. Примите решение: простить или наказать сотрудника.
    • Если вы решили не наказывать сотрудника, нажмите Проcтить.
    • Если нарушение серьезное, нажмите Наказать.

      СБИС оформит замечание. Выберите причину и укажите комментарий.

      Если вы отвлеклись и забыли обработать нарушение сразу, то сделайте это позже в разделе «Сотрудники/Графики работ» на вкладке «Статистика».

Если после принятия решения вы передумали, нажмите .

Какое бы решение ни принял руководитель, из нарушения можно оформить отгул, чтобы закрыть опоздание. Он попадет в табель сотрудника. В окне нарушения нажмите и выберите «Оформить отгул».

Итог: руководитель ознакомился с объяснительной и принял решение: простить сотрудника или оформить ему замечание.