Иногда при расчете рейтинга используются не формальные показатели — KPI, результативность, поощрения, — а сведения из других источников. Например, отзывы в соцсетях.
В этом случае настройте правило для ручного рейтинга, а затем сформируйте рейтинг сотрудников в конце периода.
- В разделе «Сотрудники/Рейтинги» нажмите
и «Сформировать рейтинг». Выберите рейтинг из списка. 
- Добавьте сотрудников. Для каждого введите значение — оно повлияет на место в рейтинге.
- Оставьте комментарии, чтобы мотивировать работников.
- Нажмите «Сохранить».
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.