СБИС позволяет полностью организовать работу отдела по подбору персонала — начиная с открытия и публикации вакансии, заканчивая приемом на работу нового сотрудника.
Как все устроено
Как правило, руководитель подразделения оформляет заявку на вакансию, а менеджер по подбору персонала проводит всю дальнейшую работу.
- Создайте вакансию.
- Опубликуйте ее на рекрутинговых порталах.
- Добавьте кандидатов.
- Проведите собеседования с соискателями: лично или по видеосвязи.
- Укажите итоги встреч и закройте вакансию.
Как организовать подбор персонала
- Настройте порядок работы: кто оформляет заявки на вакансии, а кто работает с ними в дальнейшем.
- Укажите этапы общения с кандидатом: когда проводить собеседование и выдавать тестовое задание, что делать, если кандидат с ним не справился и так далее.
- Добавьте список документов, которые необходимо заполнить и прикрепить к карточке соискателя. Например, портфолио, анкету или согласие на обработку персональных данных.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.