Чтобы повысить мотивацию старшего смены, настройте доплату за продажи. Чем выше выручка в смене, тем большую доплату получит старший кассир.
- В разделе «Сотрудники/Схемы» перейдите на вкладку «KPI» . Кликните и выберите «Для сотрудников».
- Введите название схемы и укажите срок ее действия.
- В блоке «Кто участник схемы мотивации?» кликните «Должности», затем «Еще» и выберите «Администратор». Нажмите «Сохранить».
- Добавьте показатели: кликните и выберите «В розничной продаже».
- Введите название и задайте период для показателя, если срок его действия меньше, чем срок схемы.
- В блоке «Значимость» установите «Обычный».
- Выберите иконку показателя — она изменит цвет, когда у показателя появится значение или он достигнет плана.
- Нажмите «Далее».
- Настройте расчет показателя:
- «Когда» — «При закрытии смены»;
- «Кому» — «Старшему смены»;
- «Брать» — «Смены».
- Кликните «Далее», чтобы пропустить шаг «Ограничения».
- Выберите «Считаем/Сумму» и введите процент, который получит старший смены.
- Выберите формат показателя — «денежный». Установите «учитывать в з/п сотрудника» и укажите вид начислений — KPI будет отображаться в расчетном листе.
- Нажмите «Завершить настройку».
Мотивация настроена. Чтобы KPI рассчитался верно, в каждой смене указывайте старшего.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.